有關降薪的法律知識

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

勞動合同到期調崗降薪怎麼辦勞動合同到期，勞動者願意續簽，單位調崗降薪，勞動者可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，或要求單位仍按以前的崗位和...

變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

一、調崗降薪被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，説明你是主動提出離職...

勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...

律師解析：降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關...

律師解析：首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，換句話説，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用...

單位可否單方面調崗降薪單位不能單方面調崗降薪。根據原勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的覆函》的規定，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：一是在協商一致的前提下。如勞動合...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

來源：人民法院報生育政策的放開，對於想要多個孩子的家庭來説無疑是個福音。但職場女性懷孕或產假後可能面臨的不公平待遇，讓許多準媽媽望而卻步。最近，李女士就遇到了這樣的糟心事，其產假後迴歸公司，卻發現自己被調崗降薪，公...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

孕婦調崗降薪違法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞...

企業調崗降薪是否可以拒絕1、企業調崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...

工傷後調崗降薪變相辭退處罰規定是什麼您好，如單位涉嫌非法解除，您可以申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金(入職以來一年兩個月的經濟補償金)。同時可以主張工傷賠償，如存在未足額繳納社保，未支付加班費...

一、接受降薪後被辭退後有補償嗎接受降薪後被辭退後有補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以...

企業降職降薪，變相裁員基於不想支付經濟補償金的考慮，有相當一部分公司會有上述做法。即，製造員工主動辭職情形予以辭退員工，如員工不同意，則降職降薪，軟性壓迫，逼員工就範。從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重...

試用期降薪調崗違法嗎視情況而定。試用期內，只要用人單位有證據表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否...

調崗降薪是不是違反勞動法1、勞動用工中時常出現用人單位給員工調崗降薪的情況，如果用人單位由於生產經營狀況發生變化導致崗位的滅失或者確實由於勞動者勞動能力的限制不能勝任該崗位，則屬於用人單位的用人自主權。如...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

可以對調換崗位的員工降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也...

降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同1、單位為勞動者降職不降薪，不屬於違法解除勞動合同，而是屬於變更勞動合同的行為。2、如果未與勞動者協商一致的，屬於違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續協商。3、法律依據：《中華...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...