有關只發的法律知識

工傷後公司只發一半的工資合法嗎請求援助謝謝按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的...

一、病假半個月只發80%最低工資是否合法?病假半個月只發80%最低工資是合法的。1、短期病假工資的計算勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定：職工患病或非因...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

生育津貼和產假工資是怎樣的女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老...

懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工...

只發基本工資是符合勞動法的嗎1、不符合，可以申請勞動仲裁。2、《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工...

當進入勞動公司工作的時候，為了使我們的工作以後有保障，需要進行勞動合同的簽訂，勞動合同已經簽訂，就不可以隨便更改，否則按照違約處理。同時，勞動合同的解除也要有一定的條件才可以，那麼，只發一半工資可以解除勞動合同嗎？可以...

公司破產後不是隻發基本工資。【法律依據】《企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、試用期只發80%的工資合理嗎試用期工資80%合理。只要試用期工資不低於本單位同崗位最低檔工資的標準，那麼單位依據合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低於本單位同崗位最低檔工資標準了，那麼如此...

陪產假期間，用人單位應當按照正常出勤工資標準向勞動者支付工資。陪產假，是女職工合法生育產假期間，按法律規定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規的規定，是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎公司只發一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位...

什麼情況下禁止結婚(一)有配偶者;(二)直系血親和三代以內的旁系血親;(三)患有醫學上認為不應當結婚的疾病。...

在工作中受傷過後，通過認定工傷，就可以安心進行工傷康復。按法律上的規定，工傷期間，即使勞動者沒法正常作業，但是也可以拿取一定的工資。不過，在工傷康復期間，有些人並不知道在這個時候能拿到多少底薪。事實上，工傷康復期間原...

不是，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來説，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通，協商不成的，員工要保存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工為由，向企業發送書面的索賠函件，要...

工傷只發基本工資嗎工傷期間單位不是隻發基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...

工傷一年半了還需治療但是單位只發一年工資我該怎麼辦1、建議你去勞動仲裁或者是起訴。工傷員工的停工留薪期最長為12個月。也就是這12個月單位需要支付員工工傷期間的工資。在12個月的停工留薪期結束之後，如果傷情特...

工傷只發基本工資嗎工傷期間單位不是隻發基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...