有關開會的法律知識

一、公司天天開會也不算加班嗎？如果在勞動者上班的時間天天開會不算加班，如果是在下班之後開會超過半個小時的就算是加班了。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作...

一、非工作時間開會算不算加班？屬於加班；加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：1、在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。2、在休息日期間，安...

一、下班後晚上開會算不算加班？下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，所以理應認定為屬於加班。《勞動法》...

休息日被叫去公司開會是否違反勞動法?休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。根據《...

一、下班以後開會算加班嗎公司要求下班以後開會算加班，因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。正常工作時間之外開會，已經屬於佔用了員工正常的休息時間，而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

工資5000誤工費怎麼算誤工費等於5000乘以誤工時間。誤工時間的計算需要當事人出具醫療鑑定報告，因此當事人在遭受侵害後，應及時的進行法醫鑑定，若未構成傷殘，誤工時間則是鑑定書中所載的期間。《人身損害賠償司法解釋》第...

一、公司臨時通知週末加班開會，不去算礦工嗎公司如果臨時通知週末去加班開會，確實無法參加的，可以申請不去，單位不能算曠工。加班，指除法定或者國家規定的工作時間以外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期...

一、週末加班開會算不算加班?週末加班開會算加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...

工作開會時突發腦溢血是否算工傷工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場...

一、入職後公司安排休息日開會可以拒絕嗎?入職後公司安排休息日開會可以拒絕。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七...

一、鎮政府開會土地使用權有權轉讓麼?鎮政府無權轉讓國有土地。土地使用權轉讓是指土地使用者將土地使用權再轉移的行為，鎮政府擁有使用權的土地，是國家通過劃撥所得，而鎮政府不是擁有土地使用權的公司、企業、其他經濟...

在股東大會召開的流程是應當明確具體的時間及地點，並有董事會依照公司法規定負責召集，單獨或合計持有公司百分之三以上股份的股東，可以在股東大會召開十日前提出臨時提案並書面提交董事會，股東大會的表決可以採用會議表決...

一、在開會的時候暈倒算不算工傷不算，上班中暈倒屬於突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。二、工傷賠償項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必...

一、工傷保險條例中主人開會算不算工傷?符合法定條件的才屬於工傷，《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在...

我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説比較常見的一種糾紛，當消費的權益...

一、公司在上班前開會算加班嗎?算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制...

開會錄音違法嗎我國法律並沒有規定開會錄音違法，所以開會錄音不違法。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十八條規定，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依...

一、公司每天晚上開會算不算加班?公司每天晚上開會是算加班的，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般...

合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健...

一、在工作時間外開會算加班嗎?算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制...

一、公司強制開會違反勞動法嗎強制留下來開會是違反《勞動法》的。下班後開會屬於加班行為，公司如果支付加班費是沒有問題的，但是如果經常下班後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為。開會時間應算在正常工作時間內，如...

一、週末開會、培訓能不能算加班週末開會、培訓能不能算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標準工時制加班的3個認定標準，如果勞動者屬於標準工時制，那麼週末開會、培訓完全符合加班的認定標準。1、週末開會、培訓通常容易...

一、在下班後有權拒絕加班開會嗎?下班後有權拒絕加班開會。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間...

一、領導要在工作時間以外開會算加班嗎?領導在工作時間以外開會算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工...