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一、停工留薪的工資包括加班費嗎?不包括加班費，這裏的工資均是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算，本人工...

停工留薪工資具體怎麼算停工留薪期工資：治療及休息的月數×本人月工資5：9月×本人月工資2：住院天數×（按當地勞動部門標準）6.住院期間伙食補助費九級的賠償標準：1.一次性傷殘補助金.一次性工傷就業補助金：(本省社平工資)×4...

工傷停工留薪期間工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，工傷停工留薪期間工資怎麼算按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以...

河南省工傷停工留薪期工資計算依據《工傷保險條例》之規定河南省工傷停工留薪期工資計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含...

工傷賠償停工留薪期間可鑑定。在《工傷保險條例》裏有關於職工需暫停工作接受工傷醫療的規定，原則上，停工留薪期不得超過一年，在此期間內，原工資待遇不變，由用人單位支付。如評定傷殘等級後，就要停發原待遇，享受傷殘待遇，如果...

誤工費和工傷停工留薪是否可以同時主張依據民事領域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。《工傷保險條...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

工傷停工留薪期一般停工留薪期不超過12個月，如果傷情需要可以延期，停工留薪期內單位需要正常向您支付工資待遇。目前上海工傷和交通事故賠償只能選擇其一，但交通事故的賠償較高，所以一般當事人選擇交通事故。如果需要幫助...

工傷:延期俞合停工留薪怎麼樣申請?這個還真是不知道哦！按照廣東省《工傷保險條例》第四章“工傷保險待遇”第二十六條：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工...

一、停工留薪工資該如何計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法(魯政發〔2011〕25號)第二十...

停工留薪待遇工傷職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，則繼續享受工傷醫療待遇。法律依據...

可以憑藉醫生開具的病假條要求公司按月支付停工留薪待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。根據《...

工傷賠償是否要交個人所得税不需要繳納個人所得税。《個人所得税法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得税：一、工資、薪金所得;二、個體工商户的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...

工傷保險停工留薪工資1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在...

住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償項目...

一、工傷保險基金支付停工留薪期間的工資嗎?工傷保險基金不支付停工留薪期間的工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...

一、深圳交通事故誤工費和停工留薪工資一樣嗎?並不一樣，停工留薪期和誤工費不是同一個概念。誤工費屬於人身損害裏面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償的項目，不是一個法律規定，兩個不在一起出現時性質是差不...

工傷傷殘鑑定延長停工留薪是什麼情況？停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，並保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此...

一、工傷停工留薪期內能不能做傷殘鑑定工傷傷殘勞動能力的鑑定是在傷情相對穩定後進行的，如果停工留薪期間傷情穩定的，可以申請勞動能力鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、交通事故誤工費和停工留薪可以同時申請嗎?依據民事領域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。《工...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

工傷停工留薪期間的工資由誰承擔職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市...

工傷職工停工留薪申請停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以...

工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及...