有關工資條的法律知識

公司不發工資條違法。員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。法律規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。【法律依據】《工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工傷沒有工資條是按平均工資還是最低工資賠償？第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷...

如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以維護自身的...

一、打借條發工資是可以的嗎不可以。如果確實能夠從單位得到欠條，那麼，可以依據“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”的規定，直接向人民法院申請...

一、夫妻之間工資條算不算隱私？工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

入職前需要提供工資條嗎1.《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

公益性崗位工資是多少1、按照《公益性崗位開發與管理辦法》的規定，公益性崗位是由省裏統一開發的，目的是促進就業困難羣體和未就業的高校畢業生就業，一般情況工作期限最長不超過3年。2、公益性崗位人員的工資由崗位工資...

一、單位不發工資條的行為違法嗎根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份...

公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。法律依據：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞...

在一般大型正規企業發工資的時候都會附帶工資條一起發給員工，讓員工瞭解自己工資明細情況，並進行核對。但也有一些公司員工表示，自己從來就沒有見過什麼工資條，基本都是公司財務直接把工資打卡上，那麼，問題來了，工資條是必須...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、結了婚能看對方工資條嗎？根據我國法律規定。雙方在結婚時沒有明確約定為分別財產制的屬於共同財產制，對方的工資屬於雙方共同財產。配偶有權利知曉。《民法典》第一千零六十二條對夫妻在婚姻關係存續期間所得的、應...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

一、交通事故誤工費沒有工資條怎麼辦?可以要求用人單位開具誤工證明，證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。收入狀況證據內容可以包括：1、具體的收入水平數據;2、沒有固定收入的可以提供一...

公司和企業在給員工發放工資的時候，財務部都會發放各自的工資條。通過這個憑藉來證實員工們工資的真實性和可靠性。那麼也就是説工資條在另外一個方面也解釋了員工們在職的年數，如果沒有意外的話，工資條所記下的年數就是...

單位不給工資條是否合法用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...

對於企業員工來説，每個月最期待的事情就是發放薪水了。但是在領取工資的時候很多人會忽略這樣一件事，那就是有沒有收到公司的工資條。工資條是説明員工每月薪酬的紙條，包括員工的基本工資、績效獎金以及扣除的保險金額等...

一、單位不發工資條如何辦單位不發工資條，勞動者可以催告單位及時向其發放；如果單位拒不發放的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去提出舉報、投訴，由勞動行政部門責令單位發放。《工資支付暫行規定》第五條工資應當以法定...