有關雙休的法律知識

一、勞動合同法雙休節假日加班是怎麼規定的？用人單位加班的話一般是需要支付一定的加班費，尤其是在國家法定的節假日，國家都有相關的政策規定，要給員工加倍或者是三倍的補償。1、用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首...

南京五險一金繳納比例養老保險的繳納比例為單位繳納個人工資的20%，個人繳納工資的8%。醫療保險個人繳納工資的2%，單位繳納個人工資的6~10%，失業保險個人繳費0.5~1%，單位繳費個人工資1.50%，工傷保險和生育保險個人無需繳納，...

公司交五險一金有卡嗎有社保卡。1.繳納醫療保險一月後可打印社保卡申領表;2.本人拿着申領表去定點相館照相併填寫相關信息後，交回我處;3.我處相關人員在系統確認信息，集中交至制卡中心，4-6月後出正式社保卡。...

陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...

單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...

單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...

法定節假日包括雙休嗎1、不包括。法定節假日共計11天全年，而雙休日是法定休息日。2、根據《全國年節及紀念日放假辦法》：全體公民放假的節日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清...

濟南五險一金有哪些1、養老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳户上存8%...

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勞動保障協理員是什麼勞動保障協理員就是在社區協助轄區居民辦理勞動就業再就業、社會保障具體事務;同時承辦勞動監察維權等相關事務;併為退休人員提供社會化管理服務的人員。它的職業名稱是“勞動保障協理員“。它的...

末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人...

結婚證結婚證，是婚姻登記管理機關簽發的證明婚姻關係有效成立的法律文書。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統一制定，由省、自治區、直轄市人民政府統一印製，縣、市轄區或不設區的市人民政府加蓋印章，結婚證書...

1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公司扣工資違反勞動法嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得...

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