有關社局的法律知識

一、淄博人社局勞動合同備案是必須的嗎？現行法律並未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。不是必須到勞動局進行備案。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給...

人社局的每個工商都調查嗎1.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時...

農合社非法集資判刑最高多少年農合社內部體制本沒有完全理順，但農信社卻被賦予了諸多的政策職能，如“一農服務三農”。從商業的角度看，政策要求農信社服務的三農及中小企業本就風險極高，農業生產受自然條件影響很大。有些...

一、人社局兩次都不認定工傷怎麼辦?職工發生工傷事故或患職業病，由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內，向人社局申請工傷認定。申請工傷認定後，人社局不認定為...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

行政複議行政應訴税務的區分税務行政複議和税務行政訴訟作為兩種不同的權利救濟制度，是解決税務行政爭議，規範税務行政行為，維護和監督税務機關依法行使行政執法權的重要途徑。(1)性質和審查原則不同税務行政複議是指當...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

行政複議決定書何時生效一般行政複議書決定書一經送達，即發生法律效力。行政複議機關做出複議決定後，應當依法送達當事人。當事人如果不服行政複議決定，可以依法提起行政訴訟。若法律規定複議為終局決定的，行政複議書決定...

請問工傷保險政策人社局最新的規定是怎麼樣的呢？1、工傷索賠中的“證據”工傷索賠中的“證據”是指在確定工傷保險待遇的具體項目時，所需提交的相應的證據，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、鑑定結論、勘驗筆錄等等...

社保局不受理工傷認定怎麼辦職工發生工傷事故或患職業病，由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內，向人社局申請工傷認定。申請工傷認定後，人社局不認定為工傷，作...

問1.什麼是工傷復發？答工傷復發是指工傷職工經治療，傷病情已穩定或相對穩定一定時間後，其工傷部位出現與工傷致病因素有關的活動病灶和明顯客觀體徵或併發症的情形，但工傷後遺症和工傷職工的自覺症狀不能作為工傷復發的確...

社保補繳訴人社局時效是多久《勞動保障監察條例》第二十條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

人社局工傷鑑定會做假嗎是不能造假的。在傷殘鑑定時是由勞動能力鑑定委員會要求三到五名專家共同鑑定的。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級...

我國工傷認定是去勞動局嗎工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實...

天津工務段退休職工撫卹金1、喪葬費，為6個月的本地區上年度社平工資。2、供養親屬撫卹金，按職工本人工資比例發放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中配偶40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或孤...

一、工傷認定流程1申請①職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向人社行政部門提出工傷認定申請。如遇有特殊情況不...

退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...

人社局工傷鑑定會做假嗎是不能造假的。在傷殘鑑定時是由勞動能力鑑定委員會要求三到五名專家共同鑑定的。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級...

可以。當事人可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。《...

在深圳沒有居住證，只有社保可以辦簽註嗎請確認你是否能滿足以下條件之一：1、就業人員（登記備案國家工作人員除外）要有一年或以上有效的本市居住證、連續一年本市社保，帶身份證、户口本辦理；2、在高等院校在讀的非本市户籍大...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...