有關工作日的法律知識

現在的人們生活壓力很大，生活節奏也很快，除了正常的上班工作之外，在一些必要的情況下，企業還會要求員工進行加班。當然，勞動者是有休息的權利的，不過如果在一些必要的情況下，勞動者和公司一方進行協商，如果雙方都同意的話，就可...

民事訴訟中是以工作日還是自然日為準《民事訴訟法》中規定的期間，只有年、月、日、時的規定，沒有工作日的説法。該法第75條規定，期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間，無論是法定期間還是指定期間，都不包括在途時間...

鐵路規定幹部法定假日上班不給加班費，合理嗎？國家有條文規定幹部不給加班費嗎費嗎？你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進...

《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閲卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八十八條人民法院審理上訴案件，應當...

公積金貸款後換工作了會有什麼後果嗎？公積金是這樣的：例如每次你交了300元，那麼公司同時也給你交了300，總共會有600元，也就是説你的公積金帳户中理論上有一半是單位給你交的。一般，你要在一個單位連續交了一年，之後換單位如...

不管是基本存款賬户，還是一般存款賬户，臨時存款賬户，專用存款賬户，除了註冊驗資的臨時存款賬户轉為的基本存款賬户、開户後立即發放貸款的一般存款賬户兩種情況，都是自開立之日起三個工作日後可以辦理付款業務。《人民幣銀...

一、在我國申請仲裁幾個工作日作出裁決？根據現行規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出;如果案情複雜確需延期的，經法定程序批准可適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬於工傷。職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由於工作而導致的傷害。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應...

一、法定工作日扣工資嗎?法定工作日不上班的職員是不會被單位扣工資，若是遇到單位因為自己在法定節假日不上班就扣除工資的情形，那麼可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動法》規定，法定休假日安排勞...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文...

德州公積金幾個工作日能查到啊要知道公積金辦理需要多久才能完成，就需要知道辦理公積金貸款的具體流程。貸款人需要到銀行提出申請住房公積金貸款，並填寫填寫住房公積金貸款申請表並提供下列材料：貸款人及配偶的身份證、...

案例：貸款抵押的房屋買賣合同有效嗎房齡在10年以內抵押貸款的貸款條件，貸款餘額小於抵押住房價值的60%；已購且辦理了房子抵押貸款的；以新購住房作最高額抵押的；有合法有效的購房合同；貸款行規定的其他條件：有合法的身份，且用...

一、股東變更需要幾個工作日工商局對申請人申請材料齊全、符合法定形式的，當場出是否准予登記的決定並出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實質內容進行核實的，出具《企業登記材料需要核實事項告知書》，工商管理局...

一、檢察院審查批捕需要幾個工作日?批捕需要七個工作日才可以做出決定，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。七日是指自然日。若期滿最後一日是節假日，則節假日後的第一個工作日為期滿之日。《刑事訴訟法》第八十九條公...

一、立案前調解需要幾個工作日根據《民事訴訟法》第九十三條，人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。和第九十四條，人民法院進行調解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，並...

一般當天可以領取。在我國離婚證丟失，可以向婚姻登記機關補領，補領時需提交相關材料，補辦的時間一般為1-3個工作日。我國內地居民補辦離婚證手續：1、要準備的證件：户口簿、身份證和離婚登記檔案、《申請補領婚姻證登記聲明...

律師解析：一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不...

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資...

工作日晚上加班時薪是怎樣的根據《勞動法》的規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...

《仲裁法》第五十七條裁決書自作出之日起發生法律效力。《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動合同籤的和實際工作的地點不一致,勞動仲裁申請地點是哪一個一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。...

律師解析：工作日加班費為標準工資的1.5倍。用人單位安排加班需要按規定與勞動者協商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，在保障勞動者身體健康的條件下延...

根據勞動法的規定，工作日加班的費用需要是本人工資的1.5倍以上才可以。也就是説原本的工資越高，那麼這個加班的費用也就越多。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資...