有關還發的法律知識

律師解析：不發。被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。《刑事訴...

產假還發工齡工資嗎在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助...

律師解析：在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間...

放高温假還發高温費嗎1、根據國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。2、而高温假則是按照國家的有...

現如今，我國已經從“單獨二孩”過度到了全面開放二胎，而其實二胎對應的應該是二孩政策。不得不説，現在只要是有條件的家庭，其實都是在生育第二個孩子了的。而在涉及到二胎的問題上，其實我國也是不斷的在完善之前的法律規定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

加班工資按照什麼標準執行加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要...

工傷申請後單位仍然要發工資。具體規定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應...

因為微信聊天中的一句話，女子被逼剃頭、發朋友圈自認出軌？丈夫的做法太過極端……近日，河北保定一女子因出軌被剃頭的視頻及微信截圖在網絡上熱傳，據媒體披露：當事人張女士（化名）與異性微信聊天，其丈夫認為兩人存在不正當兩性...

曠工後工資還發嗎需要發，但是是需要發上個月、員工付出過勞動的工資，本月員工因為曠工而離職的情況下，本月工資是不需要發放工資的，因為員工曠工而沒有付出相應的勞動所以不用付當月的工資，上個月付出了勞動所以應當付工資...

律師解析：孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行為，用人單位辭退的屬於違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續履行的，用人單位...

?職工因工受傷一般都會有一個治療期，這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關心的事情，下面小編就來為大傢俱體分析。1、工傷停工留薪...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

一、單位辭退員工年終獎還發嗎年終獎，它是企業根據本年度的經濟效益、結合員工的工作成績，對員工進行獎勵的一種制度，它由企業根據自身狀況自行調整，企業對此具有一定的自主權。年終獎發放前被辭退的勞動者主張用人單位支...

住房公積金提取條件提取公積金一般條件有：1、購房或者裝修；2、家庭有成員患嚴重疾病；3、離職一年以後；4、離職後在外地重新找到工作。還有其他情況可以提取，建議到公積金管理中心諮詢，同時根據情況需要提交的申請和材料一併...

員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如説如果説連續的工齡已經滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發放的，畢竟對於女性員工來説生育是他的一種權力，所以在...

夏季在高温條件下工作真的是一件十分痛苦的事情，因此夏季的高温補貼也顯得非常重要。對高温補貼，我國法律有相關的規定，大方向的規定我們都很清楚，但是涉及到一些例如高温費發放規定請假還發高温補貼嗎？之類的問題，我們可能...

生育的婦女除了發生育津貼還發工資嗎你好，在生育的婦女除了發生育津貼還發工資嗎的問題中可以根據《國務院女職工勞動保護特別規定》得知，第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：一、參加了生育保險的，由生...

一、公司拖欠工資公司倒閉註銷了工資還發嗎一定會發的，公司若想註銷，需要經過破產清算程序並還清公司相關債務、税務，此時作為員工可以向清算組申請債權清算。二、私企倒閉了拖欠員工的工資怎麼辦?(一)企業破產在總則中...

1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

產假期間企業是否發放績效工資你好，第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法...

拘役後還有退休工資嗎還有退休工資；按照《勞動人事部關於退休職工被判緩刑期間可否享受原退休待遇的覆函》中規定：“退休職工被判處徒刑宣告緩刑，沒有被剝奪政治權利的，其在緩刑期間可以繼續享受原退休待遇。”1、退休人...