有關辭職的法律知識

一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位，也就是遞交離職信，正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有...

法官辭職當律師迴避《中華人民共和國律師法》第四十一條曾經擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任後二年內，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。第四十七條律師有下列行為之一的，由設區的市級或者直轄市的區人...

勞動合同續簽後離職，這樣是可以的嗎？簽訂勞動合同之後,只要履行必要的通知義務是可以辭職的。勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現在兩個方面：1、遵守解除預告期規定勞動合同的解除預告期是各...

實習期能夠不能夠辭職【問題解析】在試用期內，勞動者可以隨時提出解除勞動關係，一般用人單位只需要在三個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請即可。實習期辭職不批怎麼辦我國法律沒有實習期離職的相關規...

僱主不允許辭職，要怎樣辦1、由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。2、員工向單位提出辭職申請...

用人單位不發工資，辭職以後怎麼辦用人單位不發工資，辭職了以後也可以到勞動局監察大隊投訴要求給付工資。若是對於結果不滿意的，可以申請仲裁，不能夠直接起訴，因為仲裁是前置程序。法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單...

辭職後可以工傷鑑定嗎工傷認定有效期是事故發生後一年內，在一年內勞動者都可以申請工傷認定，領取到工傷認定後，在病情穩定或者出院時可以申請勞動能力鑑定。根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病...

辭職報告無人簽收快遞、電子郵件、談話錄音，各種可以證明你辭職信能通知單位就可以合同期提前三十天通知單位，到期就可以離職。單位不辦理離職手續、發放工資的，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十...

股東辭職後股份應該如何辦在我們國家，有很多公司的股東，也是公司的職員，那麼如果公司的股東，辭職之後是否還擁有公司的股份，相關的規定是怎樣的?股東辭職的，只是辭去在公司的職務，其股東身份及所持有的股權不受影響。如果股...

事業單位有編制辭職違約金8萬內容是什麼這個協議應該就是勞動合同，只要具備一系列要素即可，名稱不是重點。在兩種情形下你需要支付違約金，一個是單位給你提供專業技術培訓而你提前解約，另一個是你們約定的競業限制而你違...

公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一...

一、工作5天辭職是否有工資幹5天辭職有工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙...

主動辭職有補償麼一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,並要求公司支付被迫辭職的...

項目經理可以隨時辭職嗎需要提前30天。簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。...

一、試用期直接走了沒辭職有工資嗎試用期直接走了沒辭職原則上是有工資的，但沒有辦理離職手續，給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。離職是可以有工資的，勞動者辭職到期後，用人單位拒...

辭職不滿30天就走了是否合法辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什麼，如果是因為單位存在以下情況所以離職的，則不違法：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為...

辭職後還能工傷鑑定嗎有沒有法律規定能申請工傷鑑定，工傷認定的有效期是受傷後的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言並簽字按手印，能證明勞動關係的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞...

沒有續簽勞動合同辭職是否有賠償1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

簽訂合同辭職怎麼辦簽訂合同後勞動者也可以按照規定提出辭職，勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人...

醉駕撞死人怎麼判《刑法》第一百三十三條對醉駕撞死人怎麼判的規定:違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他...

辭職有年終獎嗎年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，或者公司的規章制度是如何規定的。如果有年終獎領取的依據，你可以向公司主張年終獎。一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的...

上海市居住房屋租賃合同登記備案的流程上海作為一個發達的大型城市，經濟和貿易往來頻繁，因此吸引了不少人進入這座城市為未來打拼。許多人都會選擇在上海租賃一套房屋，但是在簽訂了租賃合同後還需登記備案。相信大多數人...

律師解析：辭職後社保卡里的錢不會清零，依然會保存在你社保卡的個人賬户在你找到新單位之後，只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員，其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是辭職後找到的新工...

辭職勞動糾紛協商不了怎麼辦(勞動糾紛私下協商)如果你説的是事實，勞動糾紛私下協商的問題不怎麼可取用人單位嚴重違法，還是仲裁吧，相信法律，這種情況下勞動部門、法院都會偏向勞動者的，你不會吃虧。如果私了，一定要多要，不能...