有關未成年工的法律知識

在我國未成年工就業登記需要怎樣辦理

未成年勞動者是指未滿十八歲，已滿十六歲的工作者。我規定相關的勞動用人單位對這類勞動者的使用時，需要對這類勞動者進行相關的勞動登記，記錄這類勞動者的工作情況和相關的健康情況。保會這類未成年勞動者的合法權益。一...

用人單位招未成年工犯法嗎

隨着經濟社會的持續發展，我國的招聘市場也越來越強大，各行各業都存在用人緊張的情況。面對這樣的緊張局勢，不少用人單位為了解決資源緊張或者減少自己的工資給付而做出知法犯法的行為，選擇聘用未成年人。那麼用人單位招未...

未成年工保險怎麼辦理呢

未成年工是指年滿16歲不滿18歲的勞動者，用人單位依法招收的未成年工是勞動者的一員，與成年勞動者的權利是平等的。用人單位應當為其繳納工傷保險費。【法律依據】《工傷保險條例》第二條用人單位應當為其繳納工傷保險費...

未成年工沒有籤合同現在不想做了，能找老闆要工資嗎？

未成年人一直是社會關注的重點，未成年的人成長健康教育都關係着我國的未來，我國明確規定禁用童工，那麼對於一些16至18週歲的未成年人有一些家庭條件困難的要提前走向社會工作的，國家又有哪些規定呢？未成年工沒有籤合同現在...

勞動法未成年工被辭退不給工資要怎麼維權？

一、勞動法未成年工被辭退不給工資要怎麼維權？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地機構投訴舉報;(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議...

對未成年工如何保護

為保護未成年人合法權益，我國已出台《中華人民共和國來成年人保護法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》等法律。但目前我國各地方對未成年人的權益保護工作發展不平衡，經濟落後的...

我國對未成年工有什麼特殊保護

對於女職工和未成年工，我國法律中都是作出了特殊保護的，畢竟他們的情況比較特殊，若不加強對其作出保護，則很容易給他們的利益造成不必要的損失。那我國究竟對未成年工有什麼特殊保護呢?下文中本站小編就來為你做詳細解答...

未成年工勞動保護規定是什麼？

雖然國家倡導的是要求所有的人民都應該熱愛勞動並且親自投入其中為國家做出經濟貢獻，但是勞動主體卻被法律限制在十八週歲的成年人而不是還需要得到保護的孩子，法律也規定了單位如果使用了未成年工非法從事勞動的就會得...

如何保護女工及未成年工的勞動安全

女工以及未成年工在勞動中經常受到傷害，為了避免傷害，我們怎麼來保護他們的勞動安全呢?很多女工以及未成年工由於缺乏法律知識，不知道怎麼來維護自己的合法權益。現在本站的小編將在下面的文章中為您介紹怎麼來保護。如...

未成年工保護程序保護規定有哪些？

我國勞動法規定，嚴厲禁止用人單位招用16歲以下的未成年人進行生產勞動，16歲以上的人員雖然可以參加工作成為勞動者，但是法律規定16週歲至18週歲的勞動者屬於未成年工，勞動法對於未成年工的權益有一些特殊的保護條文，用人單...

未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎？

對於未成年工我們大家都是有了解了，未成年工是我們國家規定合法的。對於我們成年人工作來説，對於上下班的路上遇到了交通事故我們國家的規定裏是可以算是工傷的，那麼對於未成年工下班回家路上遇到遇到交通事故的時候算工...

未成年工工作時長有什麼規定

未成年工工作時長和普通勞動者是一樣的，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超...

用人單位辭退未成年工合法嗎？

由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工羣體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程序僱用未成年工是合理合法的，但工作中難免會有辭退...

重慶未成年工規定

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

如何認定童工與未成年工

我國的未成年人一般是指未滿18週歲的人，而這裏面又可以具體分為未成年工和童工，主要是靠年齡進行區分、認定的。那實踐中究竟該如何認定童工與未成年工呢?要是未成年工在工作過程遭受到了工傷，此時又該如何處理?詳細內容...

什麼叫未成年工僱傭未成年工要注意什麼

一、什麼叫未成年工未成年工是指年滿16週歲、未滿18週歲的工人。(參見《中華人民共和國勞動法》)下列工作不得安排未成年工去做：(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;(2)《有毒作業分級...

未滿十八週歲未成年工是否可行

未滿十八週歲未成年工是否可行根據我國的民法通則，18週歲是成年人，招工自然沒有問題。但年滿16歲的，除了特殊工種的具體限制以外，一般工種是可以的。《民法通則》第11條規定：“18週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能...

未成年工保護法全文內容是什麼？

就現在的社會現實來看很多不起眼的工廠員工當中會夾雜着許多的未成年人承受着與成人一樣的工作量和力度，這些工廠其實就是觸犯了國家對未成年工保護的相關法律，而保護法全文中規定了單位雖然可以合法錄用卻不得在工作種...

童工與未成年工

生活中有未成年打工，請問如何認定未成年工與童工？對於滿多少歲不算童工，有規定十六週歲以上不屬於童工。以身份證或者户口本上記載的出生日期為準。同時，十六週歲以下且經過審批的部分行業的從業人員不能視童工，比如體操人...

未成年工能簽訂勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

未成年工不能從事的工作有哪些

對於未成年工，雖然我國法律中允許單位招用，但此時也是要對未成年工提供全面的保護。按照我國《勞動法》中的規定，單位不能安排未成年工從事一些工作，那到底未成年工不能從事的工作有哪些呢？本站小編整理了相關資料，將在下文...

未成年工是幾歲

未成年工可以參加工作嗎？

未成年的意思一般的是指的在還未滿十八週歲的情況下就是未成年人，但是我國在對於童工的概念中是有不一樣的解釋的，一般的是未滿十六週歲的人才屬於未成年人，一般的稱之為童工，所以到底我國的法律規定下未成年工可以參加工...

用人單位用未成年工犯法嗎?

一般來説，大學生畢業後會參加工作，成年人找工作的範圍很廣。在一些偏遠農村，年輕人不好好上學，年紀輕輕就想去上班。我國勞動法明令禁止單位招用未成年人，使用童工的話要承擔法律責任。那麼，用人單位用未成年工犯法嗎?下面...

招未成年工罰款標準是多少？

不僅是小型的公司可能是出於故意還是大公司可能在人事錄用上出現了疏忽才錄用了未成年工，只要有任何違法的情況都是會被查出後強制要求接受罰款的處罰，而罰款就需要結合童工的數量以五千元為標準為處罰數額。下面來看看...