有關打卡的法律知識

如果沒有勞動合同，和打卡工資證明，只有上班打卡記錄，怎麼索取工資未籤勞動合同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未籤勞動合同的雙倍工資補償，建議委託律師介入處理，蒐集證據等，維護您的權益。如存在未足額繳納社保，未支付加...

公積金買房的好處有哪些1、歸個人所有。員工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專户存儲，歸員工個人所有，任何單位和個人不得挪用住房公積金，凡構成犯罪的都要依法追究刑事責任。2、資金可翻倍。員工...

一、員工不打卡被辭退需要賠償嗎?用人單位以勞動者不打卡為理由辭退勞動者的，顯然是一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)...

員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關...

已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬於工傷如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下...

試用期階段下班沒打卡怎麼樣勞動法對此無規定，屬於公司制度範圍，該制度內容和流程合理合法就可執行。1、查閲公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別説明後按正常出勤處理；2、一般處理流程：寫考勤審...

律師解答：可以。律師解析：代打卡辭退員工可以賠償。用人單位與勞動者解除勞動關係是需要支付經濟補償金的，每滿一年支付一個月的經濟補償金；如果員工在工作期間表現出工作能力的缺乏或者是本身的懶惰等行為，公司是可以單方...

起草合同需要注意的細節是什麼1、注意合同名稱與合同內容是否一致。有些企業使用合同統一文本，這本是好事，但由於對合同性質瞭解不細，會出現張冠李戴的事情。2、注意列明每項商品的單價。有些企業在購銷合同中，標的是多類...

公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...

與公司沒有簽訂勞動合同1、首先離開後可以象豐台的勞動監察部門進行投訴，監察部門會受理並建立案件記錄；2、有關憑據方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單説明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉到你的卡上...

員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關...

一、打卡工資勞動關係是否確立？工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合...

請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公...

是不是隻有指紋打卡作為證據，才能夠證明與公司之間存在勞動關係員工存在單位的指紋卡。是可以以此作為證據之一，申請勞動仲裁確認勞動關係的存在的。員工因為勞動關係的確認出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權確認的。...

什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解為“登記、出示證件”，也可理解為“請買單、請結帳”等等。...

律師解析：上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。...

五點下班七點打卡算不算工傷5點下班，7點打卡不算，做工傷只能夠算按上下班，工傷指的是因為工作的原因導致身體上的損害或者是患有職業病，這些情況才算作工傷，身體上沒有受到傷害，也沒有患有職業病，都不能認定為工傷。...

員工犯錯可以辭退嗎員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...

銀行黑户打卡工資會被扣嗎黑户隻影響個人的信用和貸款，普通工資不會扣除。一般所謂的黑户是指銀行失信人員，不能辦貸款，不能申請信用卡等。辦理一般儲蓄卡不受影響。但如果被納入失信被執行人名單，還有未履行完畢的法院裁...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

我是國企，工資打卡4000以上，工作四十年了，能辦信用卡嗎你好，要看看你的信用卡逾期記錄是否已經上了徵信，如果沒有，你可以嘗試申請，只能是嘗試，因為畢竟有過逾期，審核很難通過。裝修貸款申請條件1.具有當地常住户口及合法有效的...

每月工資單是最好的證明，另外，適當保留工作服，食堂飯卡，每天定期進入單位的監控，工作時適當照些照片，平時能留的證據儘量保留，當然，同事之間的證言也是相當有理的證據。用人單位違反勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行...

員工被公司取消系統權限，無法打卡，公司一般不能以曠工為由解除合同。像有些崗位，如快遞員，快遞公司應當為勞動者提供基本勞動條件，公司通過註銷賬户、關閉系統權限導致員工無法正常打卡工作,公司後又以員工不服從工作安排...

員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定着手，並提供員工在其他單位上班的證據，通過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可以給員工發出書面的解除勞動關係...