有關仲裁法的法律知識

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

針對勞動仲裁，我國也是作出了相應規定的，並不是叫做“勞動仲裁法實施條例”，應該是《勞動爭議調解仲裁法》。《勞動爭議調解仲裁法》第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制...

勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

勞動爭議很多時候都要通過勞動仲裁來調解矛盾，那麼有關勞動仲裁法是如何規定的呢？本站小編今天為大家帶來“最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法”一文，希望能對大家有所幫助。最新中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法中...

勞動爭議調解仲裁法調整的範圍是什麼《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議...

農村土地承包經營糾紛仲裁法律文書示範文本仲裁申請書申請人姓名：性別：年齡：住所：郵編：電話：代理人姓名：性別：年齡：住所：郵編：電話：(法人或者其他組織)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)姓名：職務：電話：被申請人姓名：性別：年齡：住所：郵編：電...

一、勞動爭議仲裁法時效多久?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日...

圍繞着勞動關係為主體的勞資糾紛在近幾年來也不斷的發生着一些新的矛盾，總而言之是利益訴求現如今在我國社會經濟轉型期進入了多發期，而我國的勞動仲裁打很明顯在維護勞動關係穩定等方面體現出了很重要的意義的。而且該...

一、《勞動爭議調解仲裁法》適用於六類勞動爭議（1）因確認勞動關係發生的爭議;（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓...

關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》，於2005年12月26日，由最高人民法院審判委員會第1375次會議通過，自2006年9月8日起開始施行。根據2008年...

勞動爭議仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認勞動關係發生的爭議;2....

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動爭議調解仲裁法關於勞動者的保護《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：(1)申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的，立法時的目的是希望受到...

仲裁法根據我國仲裁法的規定，仲裁統一實行或裁或審、一裁終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利於當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名...

土地仲裁法第一章總則第一條為了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛，維護當事人的合法權益，促進農村經濟發展和社會穩定，制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁，適用本法。農村土地承包經營糾紛包括：（一）因訂立、...

一、《勞動爭議調解仲裁法》適用於六類勞動爭議：(1)因確認勞動關係發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福...

這些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

【為您推薦】花都區律師龍華區律師江華縣律師織金縣律師貞豐縣律師天寧區律師舒城縣律師近年來隨着經濟的發展，勞動爭議問題也越來越多，為了讓社會穩定發展，能更好的處理勞動爭議，我國頒佈了勞動爭議調解仲裁法，當我們遇到...

一、仲裁法規定了哪些基本原則根據《仲裁法》有關規定，在合同爭議仲裁過程中，應當遵循下列基本原則：第一，以事實為根據，以法律為準繩原則。這一原則要求在處理合同爭議時應本着從實際出發，實事求是的精神，對爭議事項作全面認...

【為您推薦】武侯區律師浦江縣律師南山區律師鋼城區律師平陽縣律師邛崍市律師成華區律師勞動仲裁是用人單位和勞動者發生勞動糾紛的時候的一中重要的解決途徑，因此勞動仲裁就需要有相關的法律法規對勞動仲裁的流程等方...

合同糾紛處理如何進行，解決合同糾紛主要有哪些方法合同糾紛的解決方式多樣，一般來説，主要有以下四種；1、協商，通過相互協商解決糾紛。2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。當事人還可以要求合同管理機...

勞動仲裁一般只有1年時效。仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起，但如果勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關係終...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...