有關保底的法律知識

合夥協議約定保底條款是否是有效的

合夥協議約定保底條款是否是有效的

合同效力,指依法成立受法律保護的合同,對合同當事人產生的必須履行其合同的義務,不得擅自變更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律,而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

東莞勞動合同保底是多少?

東莞勞動合同保底是多少?

一、東莞勞動合同保底是多少?東莞勞動合同保底由每月1310元提高到1510元。勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係,加班時間越多,工資總額也就越高,其月實際工資=月工...

武漢析產保底條件

武漢析產保底條件

武漢析產保底條件是什麼,規定是什麼的1、房屋析產是最大限度的保護房屋的整體性2,盡最大可能不損害房屋現有的價值3,採取一人獨有,在給他人金錢或其他方式的補償4,採取大家共有的方式5,大家競買的方式6,出賣該房,大家分的價款...

拿保底加班有加班費嗎

拿保底加班有加班費嗎

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...

合夥協議中約定保底條款的效力

合夥協議中約定保底條款的效力

合夥聯營是一種聯營組織,但不具備法人資格,它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而,對聯合體的債務,由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定,企業之間或者企業、事業單位之間聯營,共同經營、不具備法人條件的,由聯營...

工傷期間保底工資發放多少

工傷期間保底工資發放多少

工傷期間工資怎麼發放根據《工傷保險條例》第三十三條規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

勞動法最低保底工資核算

勞動法最低保底工資核算

治安管理是治安行政管理的簡稱,是指公安機關依照國家法律法規,依靠羣眾,運用行政手段,維護社會治安秩序,保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面,維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...

發生工傷後工資按保底算嗎

發生工傷後工資按保底算嗎

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

合夥協議 保底虧損

合夥協議 保底虧損

LPGP簽訂的《合夥協議》中的“保底條款”無效一般來説,LP與GP之間的《合夥協議》均會約定:私募基金投資購買人作為“有限合夥人”不參與合夥實際經營,委託作為“普通合夥人”的私募基金受託管理人管理、執行合夥事務。但...

合夥協議中保底條款的效力

合夥協議中保底條款的效力

合夥聯營是一種聯營組織,但不具備法人資格,它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而,對聯合體的債務,由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定,企業之間或者企業、事業單位之間聯營,共同經營、不具備法人條件的,由聯營...

成都社保繳保底基數是什麼?

成都社保繳保底基數是什麼?

一、成都社保繳保底基數是什麼?1、基本養老保險最低繳費基數:2388元,最高繳費基數:17908。單位承擔比例:19%,個人承擔比例:8%。2、失業保險最低繳費基數:3255元,最高繳費基數:16274。單位承擔比例:0.60%,個人承擔比例:0.40%。3、...

保底工資加班費怎麼算

保底工資加班費怎麼算

對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

勞動法計件加保底工資怎麼算

勞動法計件加保底工資怎麼算

勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷...

保底投資合同有效嗎

保底投資合同有效嗎

投資人撤資合同有效嗎如果是合法的合同的話,是有效果的。但是,如果當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。未支付價金的違約責任:當事人一方未支...

合同約定保底條款的效力

合同約定保底條款的效力

合同效力,指依法成立受法律保護的合同,對合同當事人產生的必須履行其合同的義務,不得擅自變更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律,而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

保底工資怎麼算加班費

保底工資怎麼算加班費

對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

合夥協議中的保底條款是否有效

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LPGP簽訂的《合夥協議》中的“保底條款”無效一般來説,LP與GP之間的《合夥協議》均會約定:私募基金投資購買人作為“有限合夥人”不參與合夥實際經營,委託作為“普通合夥人”的私募基金受託管理人管理、執行合夥事務。但...

資產管理協議(不保底)

資產管理協議(不保底)

資產管理協議(不保底)資產管理協議(不保底)甲方:_________乙方:_________經甲、乙雙方友好協商,就乙方委託甲方管理資產達成以下協議:一、乙方同意將其_________元(大寫)現金委託甲方進行合法的市場掛牌證券買賣。委託期限為_...

電影片保底分成發行放映合同書

電影片保底分成發行放映合同書

電影片保底分成發行放映合同書甲方:_________________住所地:_______________通訊地址:_____________郵政編碼:_____________電話:_________________傳真:_________________電子信箱:_____________法定代表人:___________乙方...

病假工資的保底標準是什麼

病假工資的保底標準是什麼

工資是一個家庭最主要的收入來源,大家應該都知道工資是有最低標準的,同樣的病假期間的工資也是有一個保底標準。那麼,病假工資的保底標準是什麼呢?接下來,就讓我們一起了解一下相關內容。一、病假工資的保底標準根據上海市...

婚假保底工資怎麼算

婚假保底工資怎麼算

對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

保底條款的效力

保底條款的效力

法院在審理案件中,對於合同中的保底條款總體上傾向於認定其無效,具體由以下幾種做法:對於聯營合同中的保底條款,因為司法解釋明確規定其無效,因此只要確實合同屬於聯營合同,法院則判決其無效,即使該司法解釋是1990年的,也許不...

保底條款無效後合同效力要怎麼來認定

保底條款無效後合同效力要怎麼來認定

合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

上海市工傷保底工資多少

上海市工傷保底工資多少

上海市工傷鑑定標準工傷依據勞動能力等級標準由勞動部門指定機構鑑定,分為十個等級,每個等級標準不一樣。例如十級工傷鑑定標準包括:器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴,生活能自理者等更多內容。...

保底工資工傷了怎麼算的

保底工資工傷了怎麼算的

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...