有關提成的法律知識

怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定為例進行一些説明。根據《上海市企業工資支付辦法...

提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現，用人單位應該遵循合同規定及時支付提成，不得扣押，即便是沒有在合同中體現，但是已經構成工資的一部分，因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛，勞動者可以在提供...

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。也就是説，原則上應當由主張權利存在的當事人，對該項權利發生原因的事實承擔證明責任。在法律沒有對勞動者的提成工資明確規定舉證責任倒置的情況下，勞動者所主張的提...

產假是否有工資有的。女職工在哺乳期、享受產假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準，依照法律規定用人單位必須按約發放工資。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前...

帶客銷售提成合作協議書怎麼寫？內容有哪些？經銷數量或金額。經銷數量或金額是指經銷人在一定時期內向出口方購買商品的數量，這是出口商簽訂經銷協議的基本期望目標，是獨家經銷協議的關鍵條款。經銷價格。經銷價格的確定有...

基本工資的介紹現金髮放工資是合法的。《工資支付暫行條例》第四條規定，工資應當以法定貨幣支付。人民幣現金作為合法的貨幣，單位以現金的形式發放工資完全符合法律規定。基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基...

員工的法定代通知金包含績效提成嗎員工的法定代通知金包含績效提成的。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應該多支付一個月的工資。根據勞動合同法規定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續工作、員工經...

勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年...

加班工資計算基數包括提成麼關於加班工資基數包括什麼這個問題，加班工資基數，就是按多少的工資來計算加班費。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加...

一、公司銷售離職後提成怎麼辦?離職後提成也應該正常的給員工發放，提成也屬於正常的工資所得。如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，...

商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有...

律師解析：辭職後公司壓提成不發，協商索要不成，可以通過以下方法維權：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可...

銷售提成不發可以去申請勞動仲裁，不履行仲裁決定的，可以起訴公司。不支付銷售提成的屬於關於勞動報酬的勞動爭議，屬於仲裁前置的案件，當事人可以申請勞動仲裁。用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院...

生育保險1、繳費基數上限：23118元;繳費基數下限：4624元;2、最低繳費金額：單位36.992元，個人免繳;3、最高繳費金額：單位184.944元，個人免繳;4、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人不用繳費;5、有僱工的個體...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、夫妻分割財產律師提成規定是什麼?夫妻分割財產律師提成規定是離婚律師不存在的提成的，但是是需要收律師費。每一件離婚案件不一樣，每一個地區的經濟現象也不一樣，一般離婚官司的律師費共同一個起價費超越再加價，然後...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

銷售員承諾只拿提成公司藉口不發工資違法嗎銷售員承諾只拿提成公司藉口不發工資不合法。獲得勞動報酬是勞動者的法定權利，單位不得以任何理由剝奪勞動者的這一權利，即使勞動者自己承諾只拿提成，單位也不能以此為藉口不發...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

修改銷售提成機制是否要經民主程序銷售提成機制也屬於勞動報酬體制的組成部分，但銷售提成機制並非對全體勞動者適用，而是僅適用於從事銷售崗位或銷售提成機制中明確規定範圍內的勞動者。不同用人單位的銷售提成制度是由...

誤工費能加我的提成嗎1、可以，合同欺詐行為的侵權民事責任，主要方式有返還財產和賠償損害。2、對於返還財產，可以由受害人主張，以有利於受害人的原則，決定是否返還，實現減少受害人“財產的損失和浪費”的目標。對由於欺詐行...

一、公司拖欠工資提成要怎麼辦?用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作...

不按時發放工資，企業不按時發放工資向哪個部門投訴(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。(2)也可以直接申請仲裁。(3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4)根據國家規定在仲裁或...

個人所得税個人所得税是包含在國家税務總局下規定中的，如果個人把自己租來的房子轉租給其他人以後收取的租金收入是需要繳納個人所得税的，這部分税的收費標準是按千分之十繳納的，在繳納個税前可以依次把這個費用扣除，分別...

項目的勞務提成不屬於績效獎金，屬於工資組成部分。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額...