有關勞動仲裁的法律知識

律師解答：屬於。律師解析：1、外派勞務糾紛屬於民事糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方法解決。2、解決合同糾紛，應該通過調解、仲裁、訴訟等方式：（1）當事人在友好的基礎上協商解決糾紛；（2）要求有關機構調解，用人單位是國有...

員工何時可以申請勞動仲裁員工應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內去申請勞動仲裁；如果是在職期間與單位產生工資爭議的，則不受上述時效期間的限制；但是勞動合同終止的，當事人需要在終止後的一年內去申請勞...

勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時...

仲裁能夠書面也能夠口頭嗎?【問題解析】仲裁申請可以書面，也可以口頭。書寫仲裁申請確有困難的，口頭申請，由仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、...

勞動仲裁訴訟時效已過能否向法院起訴1、勞動仲裁訴訟時效已過一般可以向法院起訴。根據法律規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議...

我想問一下針對勞動仲裁時效一般是多長時間2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於20...

確認勞動關係的仲裁時效是多久,具體規定有哪些確認勞動關係的仲裁時效為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計...

勞動仲裁沒有證據怎麼辦根據你的問題解答如下：在現實生活中，工人在用人單位面前是處於劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關係為由拒絕賠償。當這種事情發生後，工人可以申請確定勞動關係仲裁，運...

申請勞動仲裁流程具體是什麼1、先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；然後等待其受理；再在受理後開庭，依法組織各當事人陳述、辯論和質證；最後依法作出裁決。2、法律依據；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十...

勞動仲裁沒有證據怎麼辦在現實生活中，工人在用人單位面前是處於劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關係為由拒絕賠償。當這種事情發生後，工人可以申請確定勞動關係仲裁，運用法律手段維權。那麼...

勞動仲裁開庭要注意什麼【問題解析】勞動仲裁案件的開庭注意事項包括：當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關係，可以申請仲裁庭組成人員迴避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前...

勞動仲裁受理條件,法律上有哪些規定只要符合勞動爭議的受案範圍，就可以申請勞動仲裁。如企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休...

工傷怎麼勞動仲裁,法律怎麼規定的因為工傷引起的勞動爭議，申請人在1年仲裁時效期間內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；勞動仲裁庭審；自勞動爭議仲裁...

子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...

被公司辭退去哪裏投訴用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份...

單位在異地可以申請勞動仲裁嗎,具體的規定是什麼不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲...

律師解析：1、勞動糾紛和勞務糾紛可以先進行協商，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向法院起訴就需要請律師。2、聘請律師，建議直接去律師事務所詢問。3、律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主...

勞動仲裁律師仲裁申請書範本是怎樣的1、申請人：徐某，男，漢族，1966年月18日生，原系某市豐田汽車服務有限公司，住址：某省某市某區某小區二單元301室，電話：1380997被申請人：某汽車服務有限公司，地址：某市某區路39號，電話：0991-366。法...

勞動爭議仲裁多長時間失效勞動爭議仲裁一年後申訴無效。《勞動合同法實施條例》第三十七條，勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理...

勞動仲裁怎麼辦您好，關於“勞動仲裁後單位不來人怎麼辦，勞動仲裁不來怎麼辦”這個問題，我的解答如下：1、你要先從上海勞動保障網上下載仲裁申請書，填寫好，並按照要求準備證據材料，提交到企業所在地的勞動仲裁受理窗口。2、仲...

勞動爭議仲裁調解程序勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行：(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請後，在申請被受...

勞動仲裁機構包括哪些1、勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按...

勞動仲裁裁決在哪些情況下可以撤銷勞動仲裁裁決出現以下情況的，可以撤銷勞動仲裁裁決：1、違反法定程序的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；3、適用法律、法規確有錯誤的；4、裁決所根據的證據是偽造。仲裁裁決被人民法院裁...

勞動仲裁失敗的原因你好，我來回答你勞動仲裁失敗的原因，要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒有辦法改變了，如果不是，則可以在勞動仲裁敗訴後可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本...

勞動爭議終局仲裁有幾層含義勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義：1、勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定的，用人單位對本條規定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，...