有關獎金的法律知識

一、夫妻離婚獎金分割時是否可以要求分割夫妻離婚獎金分割時可以要求分割，獎金屬於夫妻共同財產。夫妻共同財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...

勞動仲裁裁決書公開嗎不公開，當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閲、複印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少於五年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少於十年，國家另有規定的從其規定。保存期滿...

懷孕怎麼寫離婚協議書對於懷孕協議離婚協議怎麼寫這個問題，解答如下：甲方：×××，男，×年×月×日出生，現住××××××。身份證號碼：××××××××××××。乙方：×××，女，×年×月×日出生，現住××××××。身份證號碼...

加班工資基數含獎金嗎加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發1995226號）第一條規定，加班費的...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...

全年一次性獎金怎麼算1.如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數。2.如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額的...

銷售獎金扣個人所得税嗎？怎麼算扣多少啊？公司季度考核獎金屬於個人所得税法中徵收內容中的工資、薪金所得，需要繳納個人所得税，一般在隨當月工資一起發放並一起計入個人所得税，由公司代繳。銷售獎金扣個人所得税的計算方法...

女職工休哺乳假要扣工資嗎one;line-height:0px;“id=“_baidu_bookmark_start_1“>?女職工休哺乳假要扣工資，不管是哺乳期還是妊娠期，雖然單位不得不同意其由於孩子出生的緣故而請假的請求，但是其是有充分的理由可以扣除...

小勞務班組是否該承擔工傷賠償你可以得到的權利:醫療費、交通費;r:休息兩個月的病假,還要病假其間的病假工資.你的情況比較複雜、住院伙食補助費、誤工費;你可以要求的補償;r、必要的營養費、後期治療的費用等相關費...

工傷獎金是否全額發放工傷後停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。休養期間的誤工費應按照受傷之前的平均工資水平支付，該平均工資為實際收入，應包括基本工資、加班費和各類補貼。...

獎金的個人所得税如何計算1.工資、薪金所得部分的個人所得税額=應税所得金額×適用税率－速算扣除數2.個體工商户的生產、經營所得的個人所得税税額=應税所得金額×適用税率－速算扣除數3.對企事業單位的承包經營、承租經...

怎麼才能按對方工資判撫養費法院一般在判決小孩撫養費時一般會考慮幾個因素，一個就是對方的工資收入，一般是不超過其工資的30%，另外也要考慮當地的最低消費水平，再有就是小孩的實際費用指出，因此你説法院是否會依據城鎮最...

工傷認定後能扣獎金嗎關於工傷認定後是否能扣獎金，首先來了解一下關於工資的認定問題，如果發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原...

因老闆原因耽誤項目扣員工獎金合法嗎不合法。依據我國相關法律的規定，因老闆原因耽誤了工程項目的，用人單位扣員工獎金是違法的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議...

企業職工，產假期間工資獎金如何發放？《勞動法》第62條規定，“女職工生育享受不少於90天的產假”。1988年6月28日國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第8條條1款規定“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假1...

獎金能折抵加班費嗎獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增...

工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建...

一、根據相關規定代通知金含獎金嗎代通知金一般是離職前一個月工資，不包括獎金。“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整...

一、經濟補償金月工資包括獎金嗎獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在...

你好，請問四川產假扣績效獎金嗎目前我國法律對四川產假扣績效獎金嗎的規定是，產假工資只是規定工資照發，對產假的規定是不得降低基本工資，而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鈎的工資（Appraisalrelatedp...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

我是低保户可是低保證還沒發可以享有國家助學金嗎一、要申請低保，必須滿足以下幾個條件。1.無生活來源，無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或撫養人，以及雖有法定贍養人、扶養人或撫養人但其無贍養、扶養或撫養能力的城市...