有關用工的法律知識

保密協議書不行的呢！1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議，如果是類似就業限制協議，原用人單位應規定限制時間（一般是5...

工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任1、工傷用人單位承擔責任。勞務派遣職工受工傷的，由用人單位與工傷保險基金分別支付工傷賠償項目，用工單位不需要賠償。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目...

甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:_________________為...

達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依據】...

用工合同模板1甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由於_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本着平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以...

跆拳道培訓班口頭約定辦卡不退錢有效嗎無效。1、首先，不論是書面約定還是口頭約定辦卡不退費都屬於霸王條款，是無效的。2、霸王條款是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和...

非全日制用工每月工作時間是如何規定的全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。按上述規定的標準計算，全日制勞動者一個月的...

工傷鑑定前能上班嗎？需要什麼程序呢？？關於工傷鑑定前能上班這個問題，工傷職工停止工作治療工傷的額時間，稱為停工留薪期，停工留薪期工資福利待遇按照正常上班一樣的標準，由用人單位支付。停工留薪期的時間，按照醫療機構書面證...

修理廠用工如何籤合同1，合同簽訂後即有效（除部分有要求條件、期限的）2，不是説公證才有效，公證只是説明這個合同是雙方當事人在公證人員的面前簽訂的。3，合同不僅僅要簽字，還要按手印的。4，合同的期限是雙方約定的。5，私章的在...

非法用工工傷一次性賠償怎麼算，有哪些相關規定非法用工工傷一次性賠償包括在治療期間的費用和一次性賠償金。治療期間的費用包括醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等；一次性賠償金根據傷殘鑑定賠償...

最新造成法人解散的法定情況根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四...

非全日制用工用交養老保險非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷...

非全日制用工單位需要買保險嗎有關非全日制用工單位用上保險嗎的規定，根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤...

財產分割需要哪些資料關於財產分割需要哪些資料解答如下：辦理財產分割協議公證，當事人應當提交以下材料：(1)當事人的身份證明，委託代理人需提交授權委託書和身份證明;(2)財產分割協議文本;(3)公證員認為應當提交的其他證...

用工糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證...

施工用工勞動關係怎麼確定為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第四條規定：“建築施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資...

乾洗店合作協議書通用版甲方：地址：乙方：地址：風險提示：合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。本協議的條款設置建立在特定項目...

承包土地裏的零星杉樹被別人砍了算是盜伐林木嗎盜伐林木罪，是指違反國家保護森林法規，以非法佔有為目的，擅自砍伐國家、集體所有或者個人所有的森林或者其他林木，數量較大的行為。本罪侵犯的客體是國家的森林資源保護制度...

勞務單位用工合同模板是怎樣的？勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，並有税收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。勞動合同就是與用人...

小時工屬於非全日制用工嗎以下就是關於小時工與非全日制用工問題的解答：不一樣。非全日制用工相當於現在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工，不要求對員工考勤，一般指的概念就如同現在常用的“兼職”工作含義相類似，要求...

達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依...

非全日制的小時工可以隨時辭職嗎可以，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。小時工，即非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每...

一、沒有籤用工合同工傷怎麼處理1、發生工傷可以用能證明存在事實勞動關係的材料申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(1)工傷認定申請表。(2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。(3)醫...

用工合同糾紛訴訟時效是多久合同訴訟時效期間一般為3年，但租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭...

勞動合同簽訂日期早於實際用工是否合法勞動合同關係建立於實際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早於實際用工並沒有影響。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關係建立時間以勞動者實際入職時間為...