有關用工的法律知識

非全日制用工勞動合同樣本1甲方(用人單位)：住所：性質：法定代表人：乙方(勞動者)：住址：户籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自...

非全日制用工勞動合同樣本1甲方（單位）勞動保障證號_________全稱_________組織機構代碼證號_________法定代表人（或負責人）_________聯繫電話_________登記註冊地_________單位地址_________乙方（職工）姓名_________性別___...

自2020年初受新冠疫情影響以來，全國各行各業均受到嚴重影響，很多企業為了自保，不斷縮減開支，裁撤不必要的崗位和人員，因此引發了大量勞動爭議糾紛。我們的當事人H先生就成為了疫情爆發以來比較早被公司藉故辭退的人員。【...

勞務合同和非全日制用工的區別很高興為您提供勞務合同和非全日制用工的區別如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動...

單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________單位地址：_________________身份證號碼：_____________法定代表人：__________________通訊地址：_________________聯繫電話：_____________根據《中華人民共和國勞動...

用工單位不可以自設勞務派遣單位。根據法律規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作...

教師勞動合同用工形式有哪些教師勞動合同用工形式可以參考參考《勞動合同法》規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動法》規定的用工形式有：全日制和非全...

離婚女方贍養費標準夫妻離婚是不存在贍養費的問題的，贍養費是指晚輩對長輩支付的相應費用。而夫妻離婚只能對夫妻共同財產依法分割，對子女的撫養費進行依法分擔，當然也包括孩子的學費。既然夫妻離婚，不存在贍養費，那麼，也就...

作者：尹莉文律師轉移企業用工風險，不能僅考慮改變用工模式，買對保險很關鍵！您是否還在想當然的認為僱主責任險和團體意外傷害險差別不大？您是否還在以為買了工傷保險就萬事大吉？今天尹律師通過實例分析來告訴您，僱主責任險和...

漏水馬桶下水管漏水，是在我家衞生間房頂上，這個由誰來修?要確定賠償主體，先要確定漏水原因。可邀請專業機構對漏水原因進行鑑定，若因房屋質量不符合國家標準引發漏水，在保修期內，受損害業主可要求開發商對漏水房屋進行維修，...

用工合同模板1甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由於_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本着平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以...

與用工單位脱離勞動關係賠償問題1、降薪要看如何降，是否有違與勞動合同的約定，如果是，必須賠償。2、換崗事宜依據單位的規定，一般員工要服從。但，單位的管理制度要經過民主程序方能生效。3、建議不要主動辭職。4、在工作期...

木材加工廠上山私自伐木，什麼罪是否構成犯罪要看具體數量，如果構成犯罪，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，並處或單處罰金。數量巨大判三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；數量特別巨大，判七年以上尤其徒刑，並處罰金。“數量巨...

用工合同書您應該委託專業律師起草代書，這樣才會對您更有利，張楊律師是專業處理此類案件的律師，是《葉文有話要説》的法律諮詢熱線特約律師，對處理此類案件的經驗非常豐富，可以最大程度的維護您的合法權利。如果自己無法更...

用工合同模板1__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、...

小時工屬於非全日制用工嗎以下就是關於小時工與非全日制用工問題的解答：不一樣。非全日制用工相當於現在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工，不要求對員工考勤，一般指的概念就如同現在常用的“兼職”工作含義相類似，要求...

終止勞動關係你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具...

通常來説員工不籤用工單位合同怎麼辦員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需支付經...

勞動用工合同根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不...

財產分割需要哪些資料關於財產分割需要哪些資料解答如下：辦理財產分割協議公證，當事人應當提交以下材料：(1)當事人的身份證明，委託代理人需提交授權委託書和身份證明;(2)財產分割協議文本;(3)公證員認為應當提交的其他證...

工廠用工期間住院，我可以告律師嗎根據《工傷保險條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

應聘崗位及實際用工崗位一般是同一崗位，主要包括工作內容及勞動報酬等，公司有義務如實告知員工工作內容、勞動報酬，以及員工要求瞭解的其他情況。並且員工入職首月，就有權要求與公司簽訂書面勞動合同，在勞動合同中列明所應...

非全日制用工與全日制的用工有何區別1、非全日制用工與全日制用工有以下區別：非全日制用工以小時計酬為主，全日制以日計酬為主；非全日制的當事人可以簽訂口頭協議，可以隨時終止勞動合同；而全日制的當事人要簽訂書面的合同...

  案情簡介：譚X自2012年起在某公司上班，2021年春節假期結束後被告知已解除勞動合同，公司稱譚X在2018年3月19日至4月中旬曠工，按照勞動合同約定雙方勞動關係自然終止，2018年4月13日譚X又重新回公司應聘，雙方重新簽訂勞動合...

非全日制用工的特徵一、關於工作時間非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每週工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每週不超過四十小時的工時制度是不同的。在非全日制用工中，對於用人...