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工作期間突發疾病算不算是工傷1、在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。2、上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或...

上班時突發腦溢血死亡算不算工傷1.工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。2.法律規定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間...

工作開會時突發腦溢血是否算工傷工作崗位突發腦溢血死亡是可以算工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場...

河北省醫療糾紛司法鑑定可以私人申請嗎處理民事糾紛的過程中司法鑑定是否非常重要的環節，可以説大部分的民事糾紛處理都涉及到司法鑑定的內容，特別是賠償的糾紛問題，一般都是由司法鑑定機構對事故的程度進行鑑定，然後根據...

聚眾鬥毆是指為了報復他人、爭霸一方或者其他不正當目的，糾集眾人成幫結夥地互相進行毆鬥，破壞公共秩序的行為。聚眾鬥毆犯罪往往同時會造成公民的人身權利和公私財產權利受到侵害的結果。...

近幾年環境污染事件廣西龍江河鎘污染事件2012年1月15日，因廣西金河礦業股份有限公司、河池市金城江區鴻泉立德粉材料廠違法排放工業污水，廣西龍江河突發嚴重鎘污染，水中的鎘含量約20噸，污染團順江而下，污染河段長達約三百...

遠洋船員，在航行期間突發腦梗塞，能算工傷嗎算1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

突發疾病工傷認定案例及處理方法，謝謝何謂“突發疾病”《工傷保險條例》第十五條規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；”該條例並沒有對疾病的種類...

一、突在工地上突發急病死亡是否工傷?工人在工地上突發疾病死亡，屬於工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。職工因工死亡，其近親屬...

下班回家突發心臟病死亡是否可以享受工傷待遇1、勞動者下班回家突發心臟病死亡，一般不可以享受工傷待遇；2、如果是在單位工作時突發心臟病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷，可依法享受工傷保險待遇。3、法律...

在工作期間突發疾病算工傷嗎,法律是如何規定的勞動者在工作期間突發疾病，如果是在工作崗位上，且突發疾病死亡或者在兩天內經搶救無效死亡的，算工傷。如果不是在工作崗位上，或者沒有死亡後果的，一般不算工傷。...

有法律的借條怎樣寫啊？想寫保證有法律效力的借條有法律的借條怎樣寫可以參照下述標題：可以寫借據、借條、欠條；內容：寫清楚出借人姓名（可以不寫）、借款人姓名（要和身份證、居住證姓名一致）、借款金額（大、小寫一致）、借款用途（可...

衞生部、發展改革委關於加快突發公共事件衞生應急體系建設和發展的指導意見衞生應急體系是國家應急體系的重要組成部分，承擔着有效應對和處置突發公共衞生事件、開展突發公共事件緊急醫學救援、維護羣眾生命安全和經濟...

退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任根據《工傷保險條例》第十五條：退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工...

在喪失民事行為能力以後，一時找不到合適的人作監護人的，應該由所在地的居委會、村委會、法律規定的有關組織或民政部門可以擔任臨時監護人。《中華人民共和國民法典》第三十一條，對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地...

我的工人突發病，在上班期間，可以請律師嗎根據《工傷保險條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...

在工地上班，晚上突發疾病，沒簽勞動合同，用人單位有沒有賠償1、根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

上班時間突發心臟病算工傷嗎通常情況不算工傷。但《工傷保險條例》第十五條規定“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;”因此，如果在工作時間、工作...

一、員工在工作中突發疾病,是不是是工傷工作中突發疾病是不是算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發疾病，要想認定是不是屬於工傷，關鍵還是要看突發疾病後引發的後果。在工作過程中，出現以下兩種情況之一的，那會被認...

建築工地臨時工突發腦溢血單位是否應承擔責任1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，所以臨時工在工作期間突然腦溢血死亡應當享受工傷保險待遇。2、因為是“臨時工”，可能沒有勞動合同...

律師解析：(一)各相關部門按職責和糾紛風險級別處置要求及時趕赴現場。(二)醫務部門工作人員應當立即進行初步調查、核實，有關情況如實向醫院領導和衞生行政部門報告，組織相關醫務人員採取有效措施，避免或減輕對患者身體健...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...