有關女工的法律知識

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基...

女職工懷孕可以解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩...

女職工因懷孕生產需要請產假的，單位不得剋扣女職工產假期間的工資，這是由我國法律明確規定的。但因為女職工在產假期間具體請的假不同，包括保胎假、產前假等，因此支付的工資數額也不一樣。下面本站小編就為您詳細介紹。女...

工資2030加班15是多少錢，加班費如何進行計算？您好，關於加班費的法規條文：1、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動法對女工特殊勞動保護的規定對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業...

女工生育假期的規定參考《女職工勞動保護特別規定》：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

女工以及未成年工在勞動中經常受到傷害，為了避免傷害，我們怎麼來保護他們的勞動安全呢?很多女工以及未成年工由於缺乏法律知識，不知道怎麼來維護自己的合法權益。現在本站的小編將在下面的文章中為您介紹怎麼來保護。如...

女工特殊勞動保護的規定，有哪些相關的法律規定專業分析：女工特殊勞動保護的規定：懷孕女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷...

三期女工保護有哪些根據《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第七條規定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、女工孕期勞動保護的規定是怎樣的1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產後一年，才能與女職...

對於已經步入社會開始工作的女性來説，除了已經開始邁入結婚的年齡，已婚的女性還有一個比較關心的問題，就是產假。產假是專門對於懷孕生產期間的女性放的假。那麼，女工產假工資如何發放？今天，本站小編收集整理如下資料為您解...

目前，有的單位因女職工懷孕，而以此為藉口將其辭退。這樣的行為從法律上來講是違法的，因為我國《勞動合同法》明確規定，一般懷孕期間的女職工是不能解除勞動關係的。那麼，此時懷孕女工該怎麼辦？本站為你具體解答。一、我國法...

我國法律為更好地維護女工合法權益，對處於特殊期的女工給予特別的保護。法律規定女工特殊期是指哪些期限呢？法律給予女工什麼樣的保護？本站為您做如下介紹。(1)經期女職工在經期禁止從事：①食品冷凍庫內及冷水等低温作業...

女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定為準。一般來説女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天...

女職工很有可能在勞動合同期限內就懷孕了，而此時一般都是會將孩子生下來，但涉及到生孩子肯定就需要回家休養，暫時無法工作。這種情況下女職工可以向單位請產假，那這個女工產假是帶薪休假嗎?不少女職工都有這樣的疑問，下面...

【案例簡介】：張先生開了一家國際貨運公司。公司的前台接待員沈小姐，經常遲到早退、做事拖拉，張先生對她很不滿意。兩個月前，公司與沈小姐訂立的一年期合同到期，張先生原本準備不再與她續約，但沈小姐突然拿出了醫院出具的懷...

一、三期女工休假時間是什麼?【女工孕期保護】《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職...

企業女工退休年齡中國法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55週歲、女性年滿45周...

不得解除勞動合同的情形《勞動法》規定以下情況用人單位不得行使任意解除權或者進行經濟型裁員：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患...

一、女工特殊勞動保護的規定有哪些?1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其...