有關女工的法律知識

一、女工懷孕期間的工資怎麼發?女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放，這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準，比如説女性員工已經工作滿兩年，不滿4年的話按70%比例發放。病假...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用...

50歲以上女工退休手續的辦理所需材料：1、退休申請書(A4白紙手寫，並在名字處按手印);2、申報人身份證複印件一份(原件驗訖)，如屬代辦還需代辦人身份證複印件一份(原件驗訖);3、申報人户口複印件一份(原件驗訖);(包括户主...

女工退休年齡是多少根據你的問題解答如下：<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年...

50歲以上的女工能認定工傷的嗎1、工傷認定只是針對勞動關係來認定的，而勞動關係年滿16週歲時開始，到退休年紀時結束。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人...

女職工很有可能在勞動合同期限內就懷孕了，而此時一般都是會將孩子生下來，但涉及到生孩子肯定就需要回家休養，暫時無法工作。這種情況下女職工可以向單位請產假，那這個女工產假是帶薪休假嗎?不少女職工都有這樣的疑問，下面...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。&#xA;而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

女工產假享有的權利根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4...

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同都是有期限的，常見的就是兩年或三年。而要是女職工懷孕的時候，發現此時勞動合同期限屆滿了。那麼這種情況下應該怎麼辦呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家懷孕女工合同期滿怎麼...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同女工市民退休年齡是多少經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55週歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50週歲。凡在本單位擔任一定行政管...

工傷損害賠償標準是怎樣的工傷損害賠償標準是按照醫療費用加上藥品的金額和住院的相關的服務的金額費用來計算總體的支付費用，還有就是交通的食宿費用的話，應當是乘以往返的次數，一般情況下，如果被定殘的話，還需要進行一次...

生育津貼發幾個月生育津貼一般發3個月。按0.8%費率繳納生育保險費的用人單位，其參保女職工生育或妊娠7個月以上(含7個月)引產的，享受3個月的生育津貼。有下列情形之一的，增發生育津貼：(一)符合計劃生育晚育條件(滿24週歲)...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、三期女工受何保護根據《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第七條規定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度...

時至年關，很多打工在外的農民工們都很急切的想領到工錢回家過年，但是，近年來，年關時農民工討薪越演越熱，很多用人單位拖欠農民工工資，所以呢農民工們也採取了一些措施反抗，諸如上訪等，近日周口發生了一起討薪者在派出所離奇死...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。&#xA;而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

女職工由於自身生理特徵等方面原因，屬於社會中的弱勢羣體。我國勞動法律有對婦女在“三期”(懷孕期、生育期、哺乳期)的特殊保護性規定，但並不代表“三期”女職工就不用履行法律規定的義務。下面本站就為您具體分析“三...

三期是女職工的特殊時期，法律也是對其有諸多保護的，我國法律也規定了其上班時間。三期女工上班時間：《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或...

懷孕女職工在公司都處於特殊的地位，當然需要更加細心的呵護。但是女職員在工作期間懷疑也給工作帶來了一些不便，可能會降低工作的進度與效力，一定程度上影響公司的利益。那如果女職員懷孕期間又恰好勞動合同期滿，公司能能...

一、哺乳期女工禁止從事哪些工作根據勞動部關於《女職工禁忌勞動範圍的規定》第七條的規定，乳母禁忌從事的勞動範圍包括：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、...

正處於懷孕期間的女職工，不僅在家庭方面會受到保護，在工作方面也是為其提供來保護的。就包括單位不難安排過重的勞動給孕期女工，也不能安排其加班等等。那用人單位可以辭退孕期女工嗎？針對這個問題，本站小編整理了相關資料...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...