有關勞動爭議的法律知識

工作日加班怎麼算加班工資最新加班費計算公式：勞動者自願加班，可以按照公司的規定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍...

能先休年休假再休產假嗎【問題解析】可以先休年休假再休產假。年休假與產假是並不衝突的，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。我國法律規定職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期...

授權委託書怎麼寫根據委託人的意願書寫。但合同（協議）、章程、欠條、規則等都是民事交往的重要依據，或許一個標點符號都關乎權利維護。所以，需要很慎重的對待。建議請律師根據具體情況草擬，以便切實維權！不要不捨得這點代書...

我的工資應該由誰來支付你好！可以向企業所在的勞動保障監察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。除了向勞動保障監察機構投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據，可以依據《勞動合同...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動...

找公司調崗待遇糾紛律師起訴指導價是多少1、律師的收費標準各地，每個人等不太一樣，提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個...

父母的財產是不是要和姐姐分【問題解析】父母的財產要和姐姐分。父母的遺產，子女都有法定繼承權。一般情況下，多個子女繼承父母遺產的份額，一般應當均等。協商同意的，也可以不均等。子女中對父母盡了主要贍養義務或者與父...

員工造成重大損失能否追究法律責任員工造成重大損失能否追究法律責任，應當具體情況具體分析：1、員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔賠償責任，賠償標準為，不超過勞動者每月工資20%，若扣除後的剩餘工資部...

基金公司勞動糾紛起訴條件是什麼（1）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；（4）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據：《中華人民共和國民事...

關於試用期的期限試用期的期限應當以法律規定的時間為準，現實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這裏應當注意，一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月，就是説，如果在...

勞動糾紛案件申請的期限為：雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為6個月。根據《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定》，人民法院執行生效法律文書，一般應當在立案之日起6個月內執行結...

最新加班工資基數怎樣算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出台的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情...

女職工懷孕期間被公司辭退要按什麼標準賠償,2023最新規定是什麼女職工懷孕期間被公司辭退的，如果不是因為勞動者本人存在嚴重違反公司規章制度等法定過錯情形被辭退的，則公司屬於違法解除勞動合同，應當按照下列標準雙倍...

投訴化工廠您好，您可以提起訴訟要求賠償。對於該工廠是否需要搬離還需根據具體情況確定，比如化工廠是先於小區存在時，您的主張就不能成立。建議您還是協商解決，要求化工廠做好排污工作，並適當要求民事賠償。畢竟這個大工廠...

勞動局投訴怎麼寫您好，關於這個問題，我的解答如下,去勞動局投訴怎麼寫投訴書投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯繫電話：被投訴單位名稱：法人代表(負責人)姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼：事實與理由：包括：投訴...

找個追索勞動報酬糾紛律師起訴多少錢找律師一般是根據案件的複雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規收費、包乾收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三...

解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...

找哺乳期公司調崗糾紛律師起訴多少錢(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的...

勞動爭議糾紛怎樣調解出現勞動爭議的，當事人可以通過書面的方式向調解仲裁機構申請調解，調解組織會委派調解員進行調解。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事...

個體工商户個體工商户是指公民在法律允許的範圍內,依法經核准登記,從事工商業經營的家庭或户，個體工商户還可以起字號,並以其字號進行活動;農村承包經營户是指農村集體組織的成員，在法律允許的範圍內,按照承包合同規定...

試用期沒簽勞動合同，能否申請雙倍工資補償《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...

構成強迫勞動罪的條件是什麼,法律有哪些規定構成強迫勞動罪的條件如下：1、主體要件特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關係的單位。2、在主觀方面必須出於直接故意。3、侵犯的是複雜客...

勞動事故糾紛訴訟時效多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事...

因合同糾紛提起的訴訟管轄關於我國因合同糾紛提起的訴訟管轄的問題解決《民事訴訟法》第二十三條規定，因合同糾紛提起訴訟，由合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。此外，當事人有約定的，約定的法院有管轄權。雖然當事人...

競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...