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一、如何與外國人建立勞動關係?外國人、港澳台地區居民未依法辦理《外國人就業證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應為無效勞動合同。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。外國...

一、建立勞動關係年齡需要多大？建立勞動關係年齡需要已滿十六週歲的公民；《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。法律規定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...

建立勞動合同應當遵循什麼原則1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。2)...

一、建立勞動關係後公司沒有勞動合同賠償標準是多少?建立勞動關係後公司不籤勞動合同的賠償標準是，向員工支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...

案情簡介申請人劉某某稱，該工程有限公司在取得某路段施工權後，違法將該工程部分轉包給向某某。劉某某在當年5月，經向某某僱請，進入一隧道工地做事，工作內容是在噴漿機旁邊摻水泥。當年6月3日凌晨5點左右，濺出的水泥漿不慎濺...

建立企業年金條件可以建立企業年金條件：(一)依法參加基本養老保險並履行繳費義務；(二)具有相應的經濟負擔能力；(三)已建立集體協商機制。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...

最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，加強與法律院校交流合作，創新法治人才培養機制，弘揚法治精神、傳播法治文化，最高人民法院經研究，決定建立人民法院法律實習...

一、建立勞動合同的時間是什麼?建立勞動合同的時間是要在勞動關係存在的一個月內簽訂勞動合同。單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要...

建立勞動關係可不訂立勞動合同嗎？根據規定建立勞動關係可不訂立勞動合同嗎問題，一般建立勞動關係是一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時，企業為了佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂...

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定近年來，各地區和有關部門制定了社會統籌與個人帳户相結合的養老保險制度改革方案，建立了職工基本養老保險個人帳户，促進了養老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基...

物業管理的糾紛解決機制是什麼1、糾紛各方以和平協商方式達成協議解決;2、糾紛各方通過第三方介入主要是當地房管局、居委會、街道辦事處或者鎮政府調解機構參與調解的方式達成協議;3、糾紛各方在1,2種方式無法達成一...

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

一、簽了3次合同之後可以建立無固定期限勞動關係麼?勞動合同法實施之後，籤三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期...

律師解析：有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人擔任。兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生。...

能否建立雙重勞動合同關係？一、可以簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除...

一、用資質證能否建立勞動關係?用資質證不能建立勞動關係。勞動關係的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、團體、事業單位;勞動關係的內容是勞動者加入用人單位，成為用人單...

已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同怎麼辦【勞動合同訂立】《勞動合同法》第65號令第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...

中小企業可以上市嗎可以。中小企業可以根據自己不同的條件，選擇中小企業板或者創業板上市。中小企業版的上市條件和主板在硬性規定上是一樣的，都參考《公司法》、《證券法》、《首發管理辦法》等法規，但是實際上市的時候...

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

一、建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎?建立勞動關係不可以訂立口頭勞動合同，《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...