有關手冊的法律知識

一、勞動合同糾紛辦案手冊簽訂無固定期限合同的條件是什麼無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商-致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...

家庭暴力實施者承擔哪些責任1、民事責任。根據新婚姻法的規定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。2、行政法律責任。根據治安管理處罰條例的規定，對實施家庭暴力尚未...

什麼是知識產權管理知識產權管理是指國家有關部門為保證知識產權法律制度的貫徹實施，維護知識產權人的合法權益而進行的行政及司法活動，以及知識產權人為使其智力成果發揮最大的經濟效益和社會效益而制定各項規章制度、...

不算，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬於合同、協議，既然是合同，那麼必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。《勞動合同法...

廣大被徵收人所需要“依法應對”的，一不是經過人民法院裁定執行的司法強拆，二不是行政機關的合法拆除違建行為，而是指那些無程序、無文件、無補償安置的“三無強拆”。那麼，當勢單力孤的被徵收人面臨拆遷中涉黑勢力的威脅...

1、一般來説，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；2、簽收了就意味着你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如...

律師解析：編寫員工手冊時要遵守以下原則：合法原則、誠實信用原則、公平原則、公正原則、公開原則、權責平等原則、講求實際原則。根據相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行...

中小企業員工手冊範本{子問題開始}一、公司的八項基本原則1．1客户原則客户永遠是對的—名人員工在與客户交往時一定要牢牢切記!客户是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客户，必須耐心、友善、...

企業員工手冊的作用：1、員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的縮影，是企業內的“法律法規”。2、員工手冊既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規...

一、生育服務手冊是準生證嗎?一般情況下，按原先的生育政策，生育第一孩的育齡夫妻在當地計生部門領取的叫“計劃生育服務手冊”，也有的地方叫“計劃生育服務證”。計劃生育服務證是集準生證、查環等功能為一體的證件。已...

一、員工手冊中加班工資規定的標準是什麼?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

律師解析：員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定，只要按照勞動法的相關規定進行制定，履行了相關程序，員工手冊則有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規定員工是否...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...

員工手冊第一章總則第一條本手冊為增強員工自律意識、規範工作行為而制訂。第二條每們員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。。第三條公司員工應發揚"務實、守信、創效、發展"的精神，形成"團結、緊張、嚴...

實習期員工是指還沒有拿到畢業證的員工，在目前有很多人在大三大四的時候就會找公司實習，希望能夠實習經歷從而讓自己順利的畢業。但有些公司覺得實習期員工表現的不好，那麼，辭退實習期員工違法嗎?關注本站網，瞭解更多知識...

勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊，一般在是設立在區縣的，市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯，這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然，對於一些勞動違法行為，當事人可以向勞動監察大...

小學教育其實主要就是指義務教育中的小學階段，按照我國現在的教育模式來看，就包括小學一年級到小學六年級之間。這個階段可以説是孩子的啟蒙階段，包括身體素質方面的啟蒙、學習知識方面的啟蒙、思想品德方面的啟蒙等等。...

員工手冊與勞動合同衝突應該怎麼樣辦實踐中，用人單位合法制定的《員工手冊》等一些規章制度經常視為勞動合同的附件，在勞動合同中通常會約定“《員工手冊》及其他規章制度是本合同不可分割的一部分……”等條款。但是勞...

員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，其內容應當包含以下部分：1、公司的經營理念；2、人事政策；3、考勤制度；4、薪資及福利；5、差旅報銷辦法；6、安全衞生；7、保密義務；8、行為規範；9、附則。法律依據：《中華人民共和國勞動...

軟件著作權屬於一種民事權利，具備民事權利的共同特徵。軟件經過登記後，軟件著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。計算機在日常生活的中作用是顯著的，越來越多跟計算機有關的作品出現，特別...

工傷保險網上申報手冊怎麼寫？具體如何申報？啟動網頁瀏覽器,登錄人力資源和社會保障平台，點擊紅框所示連接，可進入工傷保險的登錄界面，在登錄處輸入中心分配的用户名、密碼和驗證碼，點擊登錄即可進入工傷險網上申報系統，若用...

一、違反工廠員工手冊辭退賠償嗎?公司不需要賠償，但如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的...

違反工廠員工手冊辭退賠償嗎員工違反工作手冊，造成重大損失被辭退時，單位不需要支付賠償，也不需要給經濟補償金，若是單位沒有正當理由，違法解除勞動合同，辭退員工的，要給雙倍的經濟補償金作為賠償。...

一、最新徵地補償安置法律政策手冊對拆遷費用是怎麼規定的?最新徵地補償安置法律政策手冊對拆遷費用的規定是：對含電話、有線電視、空調、水錶、電錶、家電傢俬等搬遷涉及的一切搬遷費用進行補償，拆遷人對在規定時間內...