有關被動的法律知識

勞動合同期內，被動離職可以要求多少補償金如果是用人單位與你解除合同，應該按實際工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

勞動法賠付金額首先要支付經濟補償金，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。未提前一個月通知的，還應支付你一個月工資作為代通金。已經工作15年的，支付你15個月的工資作為經濟補償金。謊稱裁員的，支付你賠償...

如果被動解除勞動合同該怎麼辦呢。用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金,按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償.如果被動解除勞動合同...

勞動法自動離職需補償嗎勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的...

貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分有約定，按約定，沒有約定的，仍是夫妻共同財產，離婚時應該平均分。首先，辦理了離婚登記的，離婚財產分割協議已經生效，除非有欺詐、脅迫等情形存在的，離婚協議生效後財產是無法請求重新分...

主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...

主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...

被動離職還能再入職原來公司嗎你好，我是做人力資源管理工作的，不知道你被動離職具體是什麼原因，如果是因為違紀等工作態度問題的話，用人單位重新錄用的可能性就比較小了，如果是因為工作崗位變動導致你被動離職的話，如果用人...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

一、員工死亡是主動還是被動離職？員工死亡屬於被動離職，主動離職也就是自動離職(又稱擅自離職)，是勞動者解除與用人單來位勞動關係的行為，自動離職往往是一自種違法行為。員工死亡所導致的後果是勞動百合同的終止，如應工傷...

離婚後探視被動不給探視的不合法，因為法律的探視權是不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議；協議不成的，由人民法院判決。如果父或者母探望子女，不利於子女...

律師解析：被動離職的賠償標準:如果公司是違法與勞動者解約的，應按照雙倍的經濟補償金給予勞動者賠償。而經濟補償金一般是根據勞動者在公司的工作年限來計算的，每滿一年有一個月工資；勞動者在公司工作六個月以上不滿一年...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

一、試用期主動離職和被動離職區別是什麼?試用期主動離職和被動離職區別在於能否拿到補償和領取失業保險金。對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同...

被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割，即在不影響財產的作用、價值和特定用途下，對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償，即由夫妻一方取得共有物，另一方獲得相當於共有物一半價格的補...

一、員工主動離職被動離職有區別嗎?員工主動離職被動離職是有很大區別的。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係;另一種...

主動行賄和被動索賄的區別是什麼？主動行賄和被動索賄的區別主要就是看行賄的人是出於滿足自己利益的想法而主動將錢財交給受賄的一方還是在受賄一方的要求下才拿出這部分的錢款。但需要注意的是，受賄中的主動索賄，不需要...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...

終止勞動合同範本終止勞動合同範本甲方（用人單位）______________乙方（勞動者）______________身份證號碼：甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除...

新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時...

被動詐騙算是詐騙罪嗎？答案是要是具體情況而定。那麼該如何認定詐騙罪？小編下面帶着大家一起了解一下相關法律知識，明確如何認定詐騙罪。下面一起來了解！我國《刑法》第266條規定，詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或...