有關工作制的法律知識

律師解析：1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的，平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種犯法行為。八小時工作制...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

關於勞動者的工作制度，除了常見的標準工時制和綜合工時制以外，還有不定時工時制，也叫做不定時工作制。與綜合工時制一樣，實行不定時工作制也是有條件限制的。那到底法律中規定的實行不定時工作制有哪些？本站小編馬上為你做...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

不定時工作制①經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。②實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。...

律師解析：996工作制是屬於違法的。我國勞動法規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、不定時工作制申請的條件是什麼?根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、...

一般單位執行的都是標準工時制，也就是每天上班八小時，一週上班不超過40個小時。但實踐中，也有執行不定時工作制的情況存在，但此時必須要滿足了規定的條件，那麼才能實行。究竟實行不定時工作制要什麼條件？我們一起在下文中進...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例八小時工作制包括午休時間嗎一般...

計件工作制加班有加班費嗎對於實行計件工作的單位，根據相關規定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據相應原則相應調整計件單價。因此，實行計件工資制度的單位，由企業安排勞動者...

企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時...

不定時工作制申請範圍主要是：1、國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員)；2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；3、高級管理人員專職司機、祕書；4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員；5、實行工...

綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：一、...

加班對於現今的工作人員來説是一件在正常不過的事，那麼，不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些，加班肯定不會是無償的，如果所屬公司不給加班費就侵害當事人的合法權益，而這些規定就是為了約束有關企業的加班操作。儘量...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

彈性工作制節假日需要支付加班費嗎不定時工作制的職工，由於上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作，可以要求用人...

彈性工作制是怎樣的1、勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法”。”彈性工作制”就屬於其中的”其他工作和休息辦法”。2、實行彈性...

雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的，但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況，此時的情況就比較特殊了，在涉及到加班費的計算上，就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究竟要怎麼計算綜合計算工時工作制...

符合下列條件之一的，可以實行不定時工作制：(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸...

996工作制是指“早上9點上班，晚上9點下班，總計工作10小時以上，每週工作6天”，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。996工作制違法嗎？勞動者如果拒絕違法...

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工，採取...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...