有關隔離的法律知識

羊撞車保險怎麼理賠由於羊屬於個人財產，那麼當然屬於機動車交通事故責任，只要車輛購買了保險，那麼就應該有保險公司賠償。根據《道路交通安全法》第七十六條：“第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保...

農民隔離14天的工資怎麼辦1.照常發放。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。2.法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》...

勞務工隔離期要給工資的。無論是何種性質的執業，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

一、被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？實施隔離期間不能解除勞動合同。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞...

吸毒成癮會被制隔離戒毒嗎吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：（一）拒絕接受社區戒毒的；（二）在社區戒毒期間吸食、注射毒品的；（三）嚴重違反社區戒毒協議的；（四）經社區戒毒、強制隔離戒...

新冠病的患者、疑似病人、密切接觸者被採取隔離期間工資如何確定對病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工...

不合理。《關於新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間事業單位人員有關工資待遇的通知》明確規定：新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不...

疫情防控期間廣州市隔離政策的規定1、廣東省內回廣州廣東省內回廣州的，體温檢測在37.3℃以下，沒有咳嗽乏力等症狀的人員，無需隔離。另外，外地人員及本市居民抵穗當天及時通過“穗康”微信小程序申請“穗康碼”，對隱瞞重點...

根據《人力資源社會保障部辦公廳關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》：“五、允許參保企業和個人延期辦理業務因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及...

根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條：用人單位違...

勞動者在被隔離期間勞動合同期滿的自動順延到隔離措施解除之後。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《勞動合同法...

一、因疫情導致員工被隔離期間算曠工嗎?因疫情導致員工被隔離期間不屬於曠工，需要向公司説明情況和請假，符合公司請假的條件，那麼公司不能認定員工存在曠工情況，解除合同則屬於違法解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動...

一、根據我國勞動法規定在家隔離有工資嗎?根據我國勞動法規定在家隔離有工資，根據傳染病防治法規定，因為患有傳染病隔離在家也需要正常支付工資，根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

社區戒毒法律規定為三年，社區戒毒期間無違反社區戒毒協議行為，可以在三年期滿時正常解除社區戒毒，這個決定權在公安機關。強制戒毒的隔離期限是兩年。【法律依據】《禁毒法》第四十七條強制隔離戒毒的期限為二年。執行強...

一、員工因疫情被隔離算曠工嗎?員工因疫情被隔離並不屬於曠工行為，依據我國相法律的規定，員工因疑似新型冠狀病毒被隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《人力資源社會...

勞動者被隔離觀察期間，企業應當支付正常工作期間的工資，包含勞動者正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼。如果勞動者的獎金與個人或企業的業績相關，則企業業績不佳或停工、停產的情形下，按照企業的規章制度不予發...

司法行政機關強制隔離戒毒工作規定司法行政機關強制隔離戒毒工作規定是為了規範司法行政機關強制隔離戒毒工作,幫助吸毒成癮人員接觸毒癮而制定的。2013年3月22日司法部部務會議審議通過,2013年4月3日司法部令第127號...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

隔離期間，不得解除勞動合同。參考廣西自治區人力資源和社會保障廳已緊急下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》），並明確：一是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...

應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...

一、疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎?疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業不得解除被隔離人員勞動合同，並且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫...

一、密切接觸者被隔離期間算曠工嗎?依據我國相法律的規定，新型冠病毒密切接觸者在隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬於曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二...

【案情描述】2017年，林某入職北京一家小型企業，公司不大，總共就10來個人。自從2019年底疫情爆發以來，小林不想因為被感染、隔離而影響工作，便對自己原本的生活狀態，做了最大化的精簡，堅持出門戴口罩、減少應酬接觸、在家吃飯...