有關違紀的法律知識

員工違紀致公司損失的，公司可以依法解除勞動合同辭退員工。因為員工提出辭職時，公司要開具離職證明，但是，員工違紀具有過錯，所以有些人以為開具離職證明會受限制。那麼，可以先確定離職證明開具的情況。首先，不管是員工提出辭...

土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

農民宅基地審批程序符合申請宅基地條件的農村村民，應向本集體提出申請，經村民代表會議或村民會議討論通過，由村民委員會報鄉鎮人民政府審核後，報縣級人民政府批准。...

公司因員工違紀解除勞動合同，需要賠償嗎需要根據具體情況分析：1、如果員工違紀行為輕微，未達到公司規章制度規定的解除勞動合同的標準，而公司採取瞭解除勞動合同的措施，需要對員工進行賠償。2、如果員工屬於嚴重違反公司的...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包...

一、單位可以對違紀員工罰款嗎用人單位是否可以實施諸如“罰款”等處罰權基於三個前提：第一、法律是否允許。法律並無明確規定用人單位對於勞動者可以實施處罰，也即用人單位並無法律授予的罰款處罰權。基此可以判定用人...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...

一、因重大違紀辭退勞動者可以嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行為屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合...

勞動法對員工違紀處罰罰款最高是多少錢企業可以依法制定勞動規章制度，勞動規章制度裏對於職工違反規章制度所規定的懲罰措施是合法有效的，職工必須嚴格遵守。如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標準不得...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

本人，因在校與，嚴重違反校規，經過在家反思，我為自己失足而悔恨，希望老師可以原諒我的錯誤，對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請老師相信我能夠記取教訓、改正錯誤。同時也真誠地希望老師能繼續關心和支持我。為杜絕...

勞動法辭退員工支付賠償的情形勞動法辭退員工支付賠償的情形：根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿後用人...

員工被隔離期間能終止勞動合同嗎隔離期間企業不得與職工解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。法律依據：人社部辦公廳印發《關於妥善處理新...

勞動合同的無效情形有哪些無效勞動合同有哪些情形:1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的...

勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...

管制和拘役是違法還是犯罪管制和拘役都代表着當事人是犯罪了。刑法中對罪犯的主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑;附加刑包括罰金、剝奪政治權利、沒收財產和驅逐出境。其中驅逐出境是針對在我國的外國人...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...

基本事實：小雪於2013年9月25日到甲公司工作，擔任銷售員。小雪在甲公司最後工作至2019年2月12日。甲公司於2019年2月12日作出解除勞動合同通知書，記載：“小雪女士：鑑於您在擔任本公司任職期間，於2019年2月1日未經公司允許，偷...

員工違紀辭退的需要給經濟補償員工違紀辭退的不需要給經濟補償。如果在這種情況之下的話，是屬於勞動者本人存在的過錯所屬用人單位是可以單方面解除勞動合同的，但是對於勞動者所在的用人單位來説的話，是需要提交相關的證...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...