有關年薪制的法律知識

一，年薪制勞動合同是如何補償的《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。按照《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償...

一、年薪制員工辭退有補償嗎?年薪制員工被違法辭退的也有補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同可以有補充協議嗎可以，補充協議是需要的是對生效的合同做補充，沒有簽字是無效的，具體如下：《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第六十一條合同生效後，當事人...

年薪制工資糾紛問題您好，年薪制工資不是一年才發一次的。根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在...

年薪制勞動合同範本最新單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實...

年薪制有加班費嗎職工是否享有加班費，與工資分配形式無關，按工時制度確定，出實行不定時工時制度的外，其餘標準工時制和綜合工時制職工，均依法享有加班費。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排...

未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進行：1、提交申請書。並按照被申請...

一、年薪制加班費日工資是多少?年薪制企業中，日工資標準不是法定的。工資標準由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益確定。《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單...

一、解除年薪制勞動合同如何補償解除年薪制勞動合同的補償是：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...

年薪制怎麼發工資年薪發放有4種模式，具體如下：模式A：準公務員型，報酬結構：基薪津貼養老計劃，報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平...

年薪制可以算加班工資不年薪制加班工資費規定如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...

年薪制怎麼發工資年薪發放有4種模式，具體如下：模式A：準公務員型，報酬結構：基薪津貼養老計劃，報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平...

在我國很多勞動者最關心的事情就是每個月工資福利的發放，但是不是所有的單位都是按照月發工資的，很多單位是年薪制，那麼我們應該如何避免年薪制的風險？下面大家就跟小編一起來具體瞭解一下吧。一、年薪制的特點1、年薪制...

你是否羨慕過那些年薪很高的人呢？相信大家在生活中都聽到説過年薪制這個詞，但是你對年薪制除了羨慕外又有多少了解呢？你知道年薪制的方式具體有哪些嗎？今天，小編整理了相關文章，馬上就來告訴你年薪制的方式。年薪制是以年度...

企業實行年薪制怎麼發工資實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。根據《上海市工資支付暫行辦法》的規定：“實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。”...

對於一些高收入人羣來講，他們的工資不是每個月支付的，而是以年薪制來計算的。説到年薪制，可能大家都曾聽説過，那麼這個年薪制具體有什麼特點呢？對於拿年薪的勞動者來講，也是需要承擔一些風險的，實踐中又該如何避免年薪制的風...

第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

年薪制是否不適用加班工資最佳答案雖然當事人是年薪制，但用人單位安排當事人在節假日加班的，應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合...

一、公司員工採取年薪制加班工資如何計算?根據國家相關法律規定，用人單位延長勞動者的勞動時間的，應當按照法定要求支付加班費用，無論工資發放制度採取年薪制還是計件制，均需要按照平均月工資收入換算成為每日的工資收入，...

年薪制怎麼發工資年薪發放有4種模式，具體如下：模式A：準公務員型，報酬結構：基薪津貼養老計劃，報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平...

一、年薪制辭退有什麼補償嗎?按工作年限進行補償，每年補償1個月工資。年薪制摺合月薪的計算方式通常是：上一年度總收入/12。假設此人在貴司工作了3年，去年的年薪是12萬，那麼無故辭退應補償3萬元。企業經營者年薪制是指以...

解除年薪制勞動合同經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。。《中華人民共和國勞動合同法...

年薪制怎麼發工資年薪發放有4種模式，具體如下：模式A：準公務員型，報酬結構：基薪津貼養老計劃，報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平...