有關懷孕期的法律知識

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、夫妻在懷孕期離婚孩子歸誰胎兒在未出生前不具有民事權利能力，而《婚姻法》沒有關於胎兒權益保護的特殊規定。因此，待胎兒出生後，雙方可以另行解決離婚子女撫養問題。胎兒出世後的撫養問題依照《婚姻法》關於離婚子女...

懷孕期間企業辭退員工違法嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

懷孕期享有哪些待遇,勞動保障法律專題精選律師·講解實例勞動法孕婦在懷孕期間享有什麼待遇女職工生育享受98天產假，其中產前有15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、懷孕期員工能辭退嗎要區分情況，一般來説是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九...

對於小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決，雙方協商解決不了起訴到法院，法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及夫妻雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。一般情況下，夫妻雙方在女方懷孕期間離婚的...

一、女職工懷孕期保護的規定有哪些？根據《女職工保護規定》第六條：懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作...

一、懷孕期被解除勞動合同怎麼賠償首先必須明確，用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員範圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十...

女職工與男職工相比其實很特殊，因為女職工會有三期的情況，生理結構上面與男職工也有較大的差異，因而不管是家庭還會工作上面，其實對於女職工的保護都是挺多的，尤其是在女職工三期的時候。其中懷孕期的保護與其他兩期的保護...

沒有結婚證能不能離婚原則上離婚是需要結婚證的，結婚證是證明夫妻存在合法婚姻關係的重要證據，無論當事人是去民政局登記離婚還是去法院訴訟離婚，都需要首先證明男女雙方式存在合法婚姻的，只有在這樣的基礎上，才能離婚這一...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、懷孕期離婚財產如何分割離婚時對財產分割一般是針對夫妻共同財產。共同財產的計算當然是從領取結婚證書之日起計算的。夫妻關係存續期間所得，無特殊約定為共同財產。分割時一人一半，同時照顧女方。有時會涉及到對於...

一、懷孕期離婚合同範本一般都包括哪些內容?1、登記離婚是雙方當事人的真實意思的表示;2、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對子女養育應承擔的費用、支付的方式及期限;3、共同財產的分割(歸各方的數量和價...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

女職工在懷孕期被解除勞動合同，屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。經濟補償按勞動者在本單位工...

婦女作為繁育後代的重要支柱，同時也是職場上的中流砥柱。當婦女在職時懷孕，這就發生衝突了。到底在懷孕期間，合約到期能否辭退員工？下面由本站網為您整理所得，關於懷孕期間合同到期能否辭退員工。希望能夠幫助到您。精選律...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

具體賠償的標準是：應當以被家暴方實際支付的醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入為標準，來進行賠償。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害...

懷孕期合同到期了怎麼辦根據《勞動合同法》第42條和45條規定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿後，應當續延至孕期、產期、哺乳期結束。具體相關規定如下：第五條用...

1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...