有關在職人員的法律知識

在職人員刑滿後能否辦退休在職人員違法犯罪被依法判刑，從刑期開始之日起，便已失去享受按規定應被剝奪的公民權利。一般用人單位對被判刑的在職人員將按有關獎懲的規定，作出開除的決定。因此，其被開除後已失去在職人員的身...

一、在職人員解除勞動合同的規定是什麼？勞動部《關於〈勞動法〉若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

一、在職人員行政拘留時間是多久?行政拘留期限一般為10日以內，較重的不超過15日;行政拘留決定宣告後，在申請複議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。國...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

退休人員判緩刑退休金是怎麼規定的緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續”的規定，不辦理離退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。緩刑期滿至原單位對本人作出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發。緩刑期滿後分...

聘用在職人員按照勞動合同法等的規定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成泄密等損失，你公司需要承擔連帶賠償責任，另外公司都會制定競業限制、保密合同等，如果被發現，會帶來不必要的麻煩，應該要求擬聘用職工提...

聘用在職人員按照勞動合同法等的規定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成泄密等損失，你公司需要承擔連帶賠償責任，另外公司都會制定競業限制、保密合同等，如果被發現，會帶來不必要的麻煩，應該要求擬聘用職工提...

哪些在職人員才能退保根據現行社保政策的規定，可以辦理在職人員退保的情況有：1、辦理出國定居手續，且户口已在我國公安機關注銷的;2、沒有達到法定退休年齡已身故，且户口已在公安機關注銷的。3、重複參保且結束勞動關係的...

在職人員怎麼補繳養老保險可以要求補繳之前的養老保險。但是未簽訂勞動合同未繳納社保都是違反國家法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，並要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁...

律師解析：職工提取住房公積金賬户內的存儲餘額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起３日內作出准予提取或者不準...

臨時工屬於在職人員。在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。《勞動法》第二條在中華...

臨時工屬於在職人員。在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。《勞動法》第二條在中華...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

聘用在職人員按照勞動合同法等的規定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成泄密等損失，你公司需要承擔連帶賠償責任，另外公司都會制定競業限制、保密合同等，如果被發現，會帶來不必要的麻煩，應該要求擬聘用職工提...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

事業單位在職人員死亡申請工傷認定的流程是所在單位應當自事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位沒有提出工傷認定...

一、交通事故死亡人員屬於在職人員怎麼賠償1、用人單位的勞動者因交通事故死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償醫療費用，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通...

一、在職人員羈押期間的工資怎麼開首先，按規定，國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。除此之外，對於其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內，可以暫停繼續履行勞動合...

一般是可以的，但是以下幾種人不能註冊自己的公司：1、國家公務員不能註冊公司；2、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職的三年內或是其他公務員在離職的兩年內是不得到與原工作業務；3、在直接相關的企業或...

是否犯法要視情況而定。在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義籤的，自己收了錢，就可能構成職務侵佔罪。【法律依據】《刑法》第二百七十一條，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...