有關勞動部門的法律知識

可以申請行政複議。申請行政複議，要按照下面的步驟進行：1、先去提起申請員工申請時，要在知道勞動部門作出決定之日起60日內，向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府提出。並...

?發生工傷事故後除了要馬上對受傷職工進行救治、停工進行安全檢查外，還有一件事也是需要用人單位及時做的，就是馬上向勞動部門報告工傷事故。那麼發生工傷事故如何向勞動部門報告呢？詳細內容請大家閲讀下文。一、發生工...

我們知道工傷鑑定要到相應的工傷鑑定中心去進行，然後才能進行索賠，那麼工傷鑑定地點的選定就很重要，直接影響到工傷鑑定的效力，那麼接下來，小編就以常州市為例，為大家介紹一下常州市新北區勞動部門工傷鑑定的內容及鑑定中心...

法定工傷認定期限是：工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

一、單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦?勞動關係解除備案手續是由單位辦理。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。與就業備案相對應，用人單位與職工終止或...

工廠倒閉，勞動部門怎麼處理1、自受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的經過批准可以延長十五日；2、案件受理；調查取證；仲裁調解；仲裁裁決；3、應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、工傷認定哪級勞動部門?根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確...

勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同就會即行生效【問題解析】勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動...

勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、因單位造假沒有認定工傷可以向勞動部門舉報嗎？是可以的；勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞...

一、勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動...

一、勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎如果工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

勞動部門規定的工傷休假期限是多久1.員工工傷休假時間應該根據醫院的遺囑進行執行，而勞動部門規定的工傷休假期限需要由勞動能力鑑定委員會進行確認判定時間的。2.法律規定《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事...

一、工傷認定由市級勞動部門作出的嗎?工傷認定並不一定由市級勞動部門作出，工傷認定的管轄一般是縣以上勞動管理部門或者社會保障部門，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工...

是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：1、工傷認定通知書、診斷證明；2、工傷者本人身份證複印件；3、門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件；4、住院病歷複印件，住院證、出...

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關規定支...

一、工廠倒閉，勞動部門怎麼處理?這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，你只有依據法律來進行處理了;需要特別説明的是;欠員工的錢由債務人承擔，也就是説你原單位倒閉，而債務關係也是由新公司法人承擔(...