有關勞動部門的法律知識

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

被單位無故辭退了怎樣維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處...

一、勞動部門自收到集體合同之日起多少日內提出異議勞動行政部門收到用人單位報送的集體勞動合同後，可以自收到集體合同文本之日起十五日內提出異議。《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條【集體合同的報送和生效】...

我們知道工傷鑑定要到相應的工傷鑑定中心去進行，然後才能進行索賠，那麼工傷鑑定地點的選定就很重要，直接影響到工傷鑑定的效力，那麼接下來，小編就以常州市為例，為大家介紹一下常州市新北區勞動部門工傷鑑定的內容及鑑定中心...

一、勞動部門不認定工傷單位會賠償嗎如果工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷。勞動者依然但是可以主張賠償。途徑有：與用人單位協商解決。根據民法典直接提起民事...

大學生討工資，勞動部門不受理怎麼樣辦1、大學生討工資勞動行政部門不受理，可以通過以下方法討薪：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向...

勞動部門投訴電話可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步諮詢。勞動監察大隊受理範圍：根據《...

勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同就會即行生效【問題解析】勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

如何向勞動部門申請工傷認定(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時...

一、工廠倒閉，勞動部門怎麼處理?這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，你只有依據法律來進行處理了;需要特別説明的是;欠員工的錢由債務人承擔，也就是説你原單位倒閉，而債務關係也是由新公司法人承擔(...

一、公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎？是可以的；(一)、未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程...

一、工傷認定由市級勞動部門作出的嗎?工傷認定並不一定由市級勞動部門作出，工傷認定的管轄一般是縣以上勞動管理部門或者社會保障部門，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

一、司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎?區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、工傷認定哪級勞動部門?根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確...

一、因單位造假沒有認定工傷可以向勞動部門舉報嗎？是可以的；勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦?勞動關係解除備案手續是由單位辦理。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。與就業備案相對應，用人單位與職工終止或...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...