有關勞動部門的法律知識

諮詢下工傷鑑定勞動部門讓改受傷時間傷認定書上對你病情發生的時間和你真實病情也就是病例卡上的時間不一致的話，你可以向作出工傷認定書得勞動保障行政部門，一般就是勞動局，如果是因為他們的原因致使錯誤的發生，你可以申...

律師解析：工傷認定程序是：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料。2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實。3、認定，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

報銷工傷保險需要向勞動部門報工傷嗎是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：1、工傷認定通知書、診斷證明；2、工傷者本人身份證複印件；3、門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

勞動部門收到集體合同15日內未提出異議的，集體合同會生效。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：(一)集體...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

如何向勞動部門申請工傷認定(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時...

勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同就會即行生效【問題解析】勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動...

工資被公司亂扣如何辦？通過勞動部門可以要回嗎在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁...

律師解析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。...

一、勞動部門工傷備案在多少時間內?勞動部門工傷備案在三天時間內，工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷後應及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金徵繳科(可採取傳真方法)，並在3個工作日內報送紙質...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

律師解析：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同就會即行生效勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到...

經濟補償金時效是怎樣勞動關係終止的一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因...

司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞...

通過簽訂勞動合同確定勞動關係建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“...

一、勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑑證，會有勞動局蓋章;之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動...

律師解析：工傷認定程序是：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料。2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實。3、認定，...

我們知道工傷鑑定要到相應的工傷鑑定中心去進行，然後才能進行索賠，那麼工傷鑑定地點的選定就很重要，直接影響到工傷鑑定的效力，那麼接下來，小編就以常州市為例，為大家介紹一下常州市新北區勞動部門工傷鑑定的內容及鑑定中心...

我們國家的勞動行政部門，他主要是對於關於勞動者和用人單位的一些行為來進行保護和約束，在日常生活當中，比較常見的就是用人單位為了節省一些資源成本，會使用童工的現象，很多人對此想要清楚的知道一下，童工勞動部門處罰規定...

一、因單位造假沒有認定工傷可以向勞動部門舉報嗎？是可以的；勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁;材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞...