有關競業禁止的法律知識

競業禁止在我們國家公司之間是比較重要的一項行為，因為如果允許競業的話，那麼很有可能導致惡性競爭，或者對於市場上的管理產生不良的影響，所以法律當中對這一個條款來進行了明確的規定，很多人想要了解一下，公司法競業禁止條...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定...

1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經...

推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成為現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例保密和競業禁止協議競...

公司法中關於高管競業禁止不得有的行為公司法中關於高管競業禁止不得有的行為有：1.未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；2.接受他人...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

律師解析：公司法關於競業禁止有以下規定：1、競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；2、競業禁止的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律規定；3、其他規定。...

競業禁止條款包括哪些1、競業禁止條款包括：競業限制的人員範圍;競業限制的地域範圍;競業限制期限;競業限制補償;違約責任。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人...

競業禁止協議和保密協議有什麼不同1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業祕密。而競業限制是基於用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

競業禁止的期限法律規定為二年在解除或者終止勞動合同後，規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

律師解析：“競業禁止”規則適用於：1、高級研究人員、技術人員、經營管理人員。這類人員是關鍵技術和核心祕密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意。2、市場計劃和銷售人員。因工作需要，這些人員掌握着經營祕密。3、財會...

請問競業限制和競業禁止的區別競業禁止與競業限制的區別包括：第一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務；後者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業就不...

什麼情形下股東負有競業禁止義務法律解答：股東負有競業禁止義務的情形：1、股東如果擔任董事及高級管理人員，則負有董事和高級管理人員的競業禁止義務。2、股東如果與公司具有勞動關係且屬於高級管理人員、高級技術人員和...

競業禁止協議競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後從業於與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單...

派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼派遣員工如果具有保密義務，與派遣單位簽訂了競業禁止協議的，有競業禁止義務。對於派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，單位都可以依法與其訂立該...

競業禁止協議書範本通用版總部：______________________________________甲方：_________________(總部/分部/加盟店)乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(...

一、競業禁止勞動合同的條款有哪些競業禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業兼職或任職。2、離職後在一定期限或特定區域內不得開展與原單位競爭的業務或受僱於競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與...

競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在...

在簽訂勞動關係時，一些公司對於一些高層涉密人員會要求籤訂競業禁止協議，防止相關的商業機密外泄。而我國的公司法中也規定了相關的禁業禁止義務。人們不禁要問，公司法競業禁止義務的規定主要有哪些?下文將會對此做詳細...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

競業限制是指用人單位與勞動者約定的協議，勞動者解除勞動合同後，不得到與本單位有競爭關係的企業任職，而用人單位要支付經濟補償的，那麼競業禁止協議補償金有沒有上限的?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選...

競業禁止協議的效力研究,商業祕密法律專題精選律師·講解實例(二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依...