有關職時的法律知識

在我國，勞動合同是勞動關係的重要依據。可是由於經驗不足，對於入職後沒有簽訂勞動合同的問題，很多人都不太清楚。那麼，入職時沒簽勞動合同怎麼辦？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。什麼是勞動合同...

員工到單位去上班之前的第一件事就應該手持蓋了單位公章的勞動合同以保證在法律上能夠認可雙方的關係，但是籤合同的前提肯定是單位也要審查員工是否有資格讓單位承擔合同上的風險，所以員工籤合同入職時需要攜帶關於其身...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

用人單位在招聘新員工時，要對員工的基本情況進行相應的瞭解，求職者也要將個人情況向招聘單位如實報告。如年齡、學歷、婚姻情況等的內容，那麼辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。...

一、自己在入職時可以隱瞞已婚嗎?可以，婚姻與否跟單位是否錄用沒有直接聯繫，入職後沒有必要特意告知單位真相的。只是一些特殊崗位對婚姻狀況會作一些規定而已。1、《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段...

一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應...

員工入職時單位需要審核哪些信息1、員工入職時單位需審核下列信息：員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在着勞動關係。2、法律依據：《中...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

用人單位收取押金是違法的，勞動法明確規定，用人單位不得以任何藉口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿後退還給求職人員。【法律依據】《勞動合同法》第九...

一、勞動者入職時什麼是入職材料？1、身份證，驗原件留複印件(雙面複印)4份;2、户口本或户籍登記卡，驗原件留複印件1份;3、提供中國銀行卡或存摺複印件1份，在複印件空白處填寫卡號(或帳號)並簽名;4、無社保卡的需提交社保照...

大部分的讀者應該都會能夠了解到我們國家的合同法規定的相關規定，但是尤其在一些細節上，比如離職證明，那麼解除勞動合同原件需要保留嗎？根據合同法規定，在員工入職的時候，勞動合同的證明應該是要證明軟件的。具體我們來看下...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

在我國由於結婚、身孕等原因，女性在找工作中會受到一定的歧視，甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一，這樣，就出現了謊稱已育的情況，那麼，員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裏就由小編為大家進行解答吧。...

在上海入職時辦理什麼手續？謝謝幫助。新員工入職前記得帶好身份、一寸照片1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情...

一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，瞭解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責説明書以及各種考核標準最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職...

一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎會的，勞動合同裏一般都會有此類約定，如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的，單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。...

一、員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?《勞動合同法》第二十六條規定：以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分失效。但並不是所有提供虛假信息或隱...

辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法，《勞動合同法》明確規定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經濟補償。2.法律依據《中華人民共...

新入職簽入職合同要注意些什麼？簽入職合同需要注意合同上會不會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基...

我是各人交養老保險，想轉到公司，因為我現在在公司工作，剛入職時能夠的：當事人以個人的名義或者個體工商户的名義參保社保時，能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保)，而工傷保險、失業保險、生育保險...

對於剛剛步入社會的新人來説，在找到工作並正式開始工作的時候，一定要簽署勞動合同。有些公司會讓新入職的員工簽署入職合同，而非勞動合同。很多職場新人想知道入職合同是什麼？下文整理了有關入職合同、勞動合同的資料，供大...

一、入職時沒註冊沒簽勞動合同怎麼賠償?入職一個月不籤合同，第二個月起一年內雙倍工資;超過一年視為無固定期合同，可以要求補籤。根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間...

用人單位在僱傭勞工的時候要與被僱傭者簽訂勞動合同，我國《勞動法》中規定，用人單位可以設置3個月的試用期，試用期內員工不能勝任工作可以解聘，如果可以勝任工作，實習期結束。那麼，在入職後簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎?本...

一、競業限制協議應該什麼時候籤競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產...