有關工作崗位的法律知識

用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...

工作崗位上右胳膊三處骨折應該怎麼樣傷殘鑑定1.首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；2.用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

律師解析：正式聘用的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同無需支付經濟...

單位可否單方調整工作崗位1、勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作範...

勞動關係是我們現實生活中常見的一種關係概念，一般來説包括用人單位和勞動者個體。當僱傭單位僱傭勞動者進行勞動並給予一定的報酬這就是一種常見的勞動關係。還有一種比較特殊的情況會保留勞動關係。今天，本站小編要為...

一、懷孕期間工作崗位變動降工資可以嗎？不可以，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工...

企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的...

勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行;沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者...

根據我國法律規定，合同是雙方在商務活動中或日常生活中，在不違揹我國法律法規的規定，雙方當事人真實意思表示，合同中約定的合同條款、雙方的權利義務均是雙方友好協商的結果。合同中涉及的合同條款也需要真實客觀，針對辦公...

用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。2、勞動者被證明...

一、有工作崗位上突發腦溢血算不算工傷如因工作原因的可以進行公司賠償。自身原因的腦溢血屬於疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡...

瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎需要看是否是在試崗期內，以及是否屬於調崗後不能勝任，若是在試崗期內辭退的，是沒法要求經濟補償的，若是因調崗後勞動者經培訓、調崗後仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定...

女職工在三期內，用人單位能否調整女職工工作崗位1、可以調整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強度。2、《女職工勞動保護規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安...

醫院工作崗位調動申請書尊敬的領導：您好！我是XXX.從________年____月進入中醫醫院工作至今已有四年，目前在中醫醫院南關分部門診藥房工作。本人________年____月畢業於________學校________專業（________方向）畢業後聘到__...

按照《勞動法》第四章規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日期間，應當依法安排勞動者休假。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假...

工作崗位的變更也是屬於變更勞動合同的內容，既然是在變更勞動合同，那麼單位能單方變更工作崗位嗎?相信很多人對這個問題都不是很瞭解，接下來就讓我們一起看看變更工作崗位的相關知識。崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規定的用人單位是可以以沒有核實的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動者不能勝任原來的工作崗位並且經過培訓或者調整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...

有病死在工作崗位上算不算工傷的1、算。為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保...