職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪污賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機關工作人員利用職權實施的侵犯公民人身權利、民主權利犯罪。
精選律師 · 講解實例
職務犯罪的原因
(一)用途失察、失教、失管。
從銀行的各項業務來看，在選人、用人上雖然要經過“要害崗位各級審查”的把關，但人員上崗定位以後，其失察、失教、失管的現象比較嚴重。如前述辛某自入行以來，表面上勤勤懇懇、任勞任怨，是行的歷年的先進個人，曾被推薦為總行先進個人。給人的印象，他是一個十分可靠和值得信任的好同志，工作中對其根本沒有絲毫介意。在出納崗位幹了12年，支行領導已換了4 任。當領導找其談話要給予調換工作時，曾被本人拒絕，並主動提出不調動崗位，“願為出納作貢獻”。這種“積極、向上、進步的假象，給領導用人造成錯覺，對 ”紅人“、”能人“、”名人“的問題姑息遷就，結果陷入”失查於禍起之時，震驚於案發之後“的被動局面，辛作案長達6年，之所以長期不被人察覺，一再矇混過關，其重要原因是，監督用人、管人的制度措施沒有得到落實。
(二)“金錢”的誘惑，喪失職業道德。
如銀行個別信貸員不能正確認識和處理工作關係，把銀企關係混同人情關係，將手中的權力同人際交往混淆在一起，最終感情超越原則，抵擋不住“金錢”的誘惑，以至成了企業的“內線”。更有甚者“同企業穿一條褲子”，幫助企業對付銀行，惡意套取銀行資金，並從中撈取好處。其表現：一是個別信貸員把正當的銀企關係逐步演變成夥伴關係;二是由夥伴關係逐步蜕化成利害關係。在利益的驅動下，步入腐敗的泥潭。
(三)監督制約機制形同虛設，業務檢查不到位，流於形式。
不少案件表現為作案時間的持續性和作案次數的連續性，有的長時間不能被發現，反映出事後監督不細，崗位制約不嚴，自查、互查，檢查有的流於形式，不能及時發現問題，或發現疑點後也沒有深究。在銀行各項業務中，特別是“敏感”部門的崗位，在內控和防範上，對業務中每個環節、每個步驟、每道關卡都制定了相應的制度和措施，規定的又細又全，手續嚴密，責任分明。然而，在落實這些監管措施時不到位，有斷檔和錯位現象，而來自上級有關部門的監督檢查也存在形式主義的走過場，致使作案人在上級監督不到位、同級監督不了、下級監督無效的情況下，在職務犯罪“自由王國”裏，任意作為。這是對銀行崗位監管失控而誘發職務犯罪的一個不可忽視的原因。
在當代社會銀行內部的工作人員，他們所擁有的權利還是比較大的，比如説有些人在申請貸款，由於比較緊急，所以肯定希望能夠儘快的發放下去，而銀行就擁有這樣的一種貸款審批發放的權利，如果濫用這種權力將會構成職務犯罪。
