工伤纠纷律师解答

律师解答：6个月。律师解析：民事诉讼一审普通程序审限一般不超过六个月，复杂的可以延长六个月，一审简易程序审限为三个月；案件的审判程序一般要经过多次开庭审理，查清案件事实，查清案件事实并有相关证据证明后，法院才可以宣判，...

律师解答：依具体情况。律师解析：装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。...

律师解析：一是企业单位对劳动争议仲裁委员会的仲裁结论不服的，可以向法院上诉。二是企业对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结...

律师解析：工伤纠纷的解决方法：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲...

用人单位申请工伤认定是60日内办理完毕。如果用人单位给工亡劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险基金会在2个月内下发工亡待遇。如果用人单位未给工亡劳动者缴纳工伤保险，工亡待遇应由用人单位支付。如果用人单位配合，会很快...

律师解析：如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。打工伤官司需要用工关系证明（例如合同），工资流水、各类赔偿项目的相关证据，例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费、护理费得有三期鉴定，后期医疗费...

律师解答：属于。律师解析：退休后返聘不属于工伤。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条...

律师解析：暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法解决，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照实际减少...

律师解析：民法典规定承揽合同工伤不能被认定，承揽关系没有因没有签订劳动合同，所以不属于劳动关系，应按人身损害赔偿的规定处理。依据我国相关法律的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人...

律师解析：1、企业职工非因工死亡应享受丧葬费，本企业职工平均工资2个月。2、其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、企业职工因病或非因工死亡，符合领...

律师解析：1、写清楚甲乙双方的姓名、身份信息、电话号码、家庭住址等基本信息。2、写清楚甲乙双方之间发生事故的具体情况，以及双方之间达成协议的内容，比如赔偿金额、赔偿方式等。3、写清楚双方如果未履行协议规定的义...

律师解析：工伤事故赔偿纠纷按以下流程处理：1、进行工伤治疗;2、委托律师全程代理;3、申请工伤认定;4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5、确定赔偿项目及赔偿数额;6、进行工伤保险理赔;7、提起人身损害赔偿诉讼...

律师解析：依据我国《工伤保险条例》的规定，单位外包的雇佣人员发生工伤的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险对人身损害进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

律师解析：确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医...

律师解析：社会保险经办机构承担工伤保险的具体职责是：(1)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录。(2)确定用人单位的缴费费率。(3)根据省、自治区、直...

律师解答：申请行政复议。律师解析：1、可以申请行政复议。2、没有认定工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工...

律师解答：依具体情况。律师解析：装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。...

律师解析：单位工伤应当按以下规定赔偿：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。...

律师解析：上下班途中工伤认定：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者不是主要责任。4、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地...

律师解析：程序如下：单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。所需材料：《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。...

律师解答：依法处理。律师解析：依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五...

律师解析：工伤纠纷投诉办法如下：1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商...

律师解答：依法处理。律师解析：依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五...

律师解析：1.双方协商解决。2.调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收...

律师解析：由用人单位按照全部职工工资总额为基数，按照核定的费率缴纳。全部职工工资总额，是由每个职工工资构成的，对职工个人而言，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所...