工伤纠纷律师解答

律师解答：依具体流程处理。律师解析：工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷，主张工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果说双方对于劳动关系有争议的话，那么先提起仲裁确认双方存在劳动关系。双方确认劳动关系后，劳动...

律师解析：个人申请工伤伤残鉴定需要下列手续：先提出工伤认定的申请，提交个人的身份证、工伤认定申请表等材料；然后由劳动保障行政部门决定是否受理；如果决定受理的，再作出工伤认定决定；最后将决定书送达给劳动者、用人单位、...

律师解析：1、退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。2、抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或...

律师解析：这种情况,不用申请工伤认定,因为无证经营是非法用工,不存在用人单位,也就无法进行工伤认定的,直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以,伤者要申请劳动能力鉴定,评定伤残等级,根据评定的伤残等级,要求单位支...

律师解答：依法处理。律师解析：依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五...

律师解析：依据我国《工伤保险条例》的规定，单位外包的雇佣人员发生工伤的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险对人身损害进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...

律师解析：工伤及待遇方面争议可以向劳动局提起仲裁或者进一步向法院提起诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，工伤职工或者其直系...

律师解答：申请行政复议。律师解析：1、可以申请行政复议。2、没有认定工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工...

律师解析：工伤赔偿纠纷中用人单位拖延时间的常见手段有：1、对工伤认定提起行政诉讼，用人单位对工伤认定不服的,可以在收到工伤认定书之日起六十日内提起申请行政复议;2、对鉴定结论不服可以申请重新鉴定；3、申请劳动能力...

律师解答：依具体流程处理。律师解析：工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷，主张工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果说双方对于劳动关系有争议的话，那么先提起仲裁确认双方存在劳动关系。双方确认劳动关系后，劳动...

律师解析：申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，...

律师解析：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...

律师解答：可按照民事侵权起诉赔偿。律师解析：合同纠纷起诉需要明确以下：一、管辖法院1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉2.合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖二、起诉的条件1.要有明...

律师解析：1、工伤和合同纠纷发生时，员工或者合同双方的当事人可以选择进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执；2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予...

律师解析：认定上下班途中是否构成工伤主要依据为是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故...

律师解析：用人单位一般不可以在工伤鉴定前辞退劳动者，除非劳动者具有严重违法用人单位的规章制度等重大的过错。但是在工伤鉴定后且劳动者的医疗期届满之后，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作的，单位可以以支付代...

律师解析：工伤死亡赔偿的算法：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六倍；而每月给职工所供养的配偶的抚恤金是职工工资的40%，给其他亲属每人每月的抚恤金是30%；而一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收...

律师解析：去当地的律师事务所找资深的工伤律师即可。当地的律师如果价格太高的话可以直接在网上聘请律师。工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理；各地律师的收费标准不一样，建议同当地律师当面协商收取。法...

律师解析：农民工没有参加工伤保险,在从事雇佣活动中遭受人身损害,由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...

律师解答：依法处理。律师解析：依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五...

律师解析：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...

律师解析：工伤保险办理手续如下:根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法...

律师解答：依具体流程处理。律师解析：当工地出现工伤事故时，依据下列流程处理：1、将受伤职工送医治疗。2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。3、认定为工伤的，按照认...

律师解答：协商、劳动仲裁、起诉。律师解析：1、当车队工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执；2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机...

律师解析：职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或...