一、一审之后上诉羁押的人在哪里
如果一审判决，不排除嫌疑人会上诉，这应该还是羁押在看守所。如果判决已经生效，而且是两年的话，符合法律的相关规定，应该羁押在罪犯户籍所在地的监狱。
二、犯罪嫌疑人羁押场所是在哪里
依据我国相关法律的规定，犯罪嫌疑人被采取刑事拘留或者逮捕强制措施的，犯罪嫌疑人会被公安机关移送到看守所进行羁押。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条 公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
第九十三条 公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。
逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。
三、员工被羁押期间还发工资吗
首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。
其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：
1、国家机关和事业单位工作人员
(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;
(2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;
(3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。
2、其他员工
员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。
羁押需要法定的条件，首先是有确凿的证据可以证明当事人是有违法行为，然后是采取取保候审或者是监视居住，不保证当事人可以不危害他人或者是社会的一种强制措施。在羁押期间如果嫌疑人没有违法犯罪，需要立即释放。
