有关录用的法律知识

一、被治安处罚能否录用为公务员被治安管理处罚的，不属于不得录用公务员的情形，所以可以报考公务员。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

公安机关录用人民警察条件公安机关录用人民警察体检项目和标准是根据二0一0年十一月人社部印发〔2010〕82号文件，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局制定了《公务员录用体检特殊标准（试行）》（以下简称《特殊标准》...

企业录用员工前应注意什么,法律的规定是什么企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法...

一、公司录用童工怎么赔偿依据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳...

文化部关于2011年度公务员考试录用工作的说明文化部2011年计划招录16名公务员。欢迎有志于文化事业繁荣发展、符合报考条件的人员报考。现将有关事项说明如下。颁布单位：文化部(已撤销)文号：暂无信息颁布时间：2010-10-12...

录用人民警察需要体能测评吗?需要的。凡是考人民警察岗位的都需要进行体能测评。体能测评就是对人体适应环境过程所表现出来的综合能力进行检测和评价，包括对人体以增进健康和提高基本活动能力为目标的检测和评价，以及...

一、用人单位录用劳动合同怎么签?用人单位签订劳动合同的方式：1、首先要认真审查劳动者的主体资格;2、双方履行告知义务;3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

根据《劳动法》规定劳动者与用人单位必须通过劳动合同才能确立起双方的劳动关系，但是并不是所有的劳动关系都是合法的，就算是有劳动合同作为凭证也不能证明其合法，就如用人单位与童工签订的劳动合同本身就不受法律保护。...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例如何确定试用期内不符合录用条件...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例在试用期间被证明不符合录用条件...

被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办1、可以要求赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日...

一、在三方协议后被公务员录用违约金可以不交吗?三方协议不是劳动合同，不适用《劳动合同法》，应当适用《合同法》调整，所以：你不去三方协议中约定的企业上班是否要交违约金，要看三方协议中是否有约定，如果约定了违约金要交，...

录用人民警察需要体能测评吗?需要的。凡是考人民警察岗位的都需要进行体能测评。体能测评就是对人体适应环境过程所表现出来的综合能力进行检测和评价，包括对人体以增进健康和提高基本活动能力为目标的检测和评价，以及...

审判活动中，证据的完整性影响着案件的走向，如刑事案件中，证据不全，不能对犯罪嫌疑定罪。所以，在审判活动前，一定要收集完整的证据链，而且证据要合法合据，这样才能解决最后的问题。依照法律的规定，人民法院在派出人员调查收集证...

一、如何证明劳动者不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明...

一、不符合录用条件试用期提前几天辞退员工?不符合录用条件辞退员工的不需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。【法律...

企业员工录用前保证书公司：本人，作为公司员工，现作出庄严承诺：1、在任职工作期间，遵守公司各项规章制度。2、在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司知识产权。3、辞去本公司职位月(年)内，不...

在我国劳动者的录入就代表员工的入职，正式与劳动形成劳动关系。这样劳动者与用人单位之间都有相同的责任和义务，我国对这类关系也予以承认。那录用和入职是一样的么，都需要哪些材料呢，下面小编就为你进行详细的解答。确定...

一、不符合录用条件辞退违约金标准是怎么规定的?不符合录用条件辞退员工的，公司不需要支付违约金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...

录用未满16周岁的为招用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个...

劳动合同书中录用条件的设立有什么作用录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风...

一、试用期不符合录用条件有经济补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用...