有关孕妇的法律知识

关于诈骗罪孕妇怎么服刑是怎样规定的对于孕妇一般会判缓刑。孕妇一般不会判实刑，而是判缓，或者假释。实刑是指与缓刑、假释相对应的实际关押。在剥夺人生自由的刑罚中，除去缓刑、假释之外，在监狱实际关押服刑的，就是所谓的...

怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...

孕妇休产假工资怎么算？第十三条妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按...

公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支...

孕妇产假有工资吗?第十三条妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按规...

一、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理试用期开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。劳动者被...

孕妇产假有工资吗?第十三条妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按规...

孕妇旷工，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或赔偿金；若不属于法律规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单...

孕妇欠债暂时无力偿还该怎么办遇到孕妇欠钱不还的，可以与对方协商还钱事宜，在多次催讨仍然无效的情况下，应该在诉讼时效内向法院起诉处理，此时需要提交借款借条、欠钱凭据等相关证据。法院出具判决书之后如果仍然不还的，可...

劳动法辞职规定有哪些？一、尚在试用期内的：《劳动合同法》第三十七条规定：提前三日通知单位，可以解除劳动合同。二、过了试用期的：也是在《劳动合同法》第三十七条有规定：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

警察对孕妇可以传唤吗可以。根据《刑事诉讼法》，对现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。法律依据：《刑事诉讼法》...

企业裁掉孕妇的后果是什么呢,法律有哪些规定怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的...

深圳孕妇产假规定到底是怎么样的呢？正常产假：1、产假98天（含产前检查15天）；2、奖励假30天；3、晚育增加15天。流产产假：1、怀孕未满2个月流产的，产假15天；2、怀孕未满4个月流产的，产假30天；3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产...

广东孕妇产假是多少天？有什么规定吗？你好，广东孕妇产假是多少天可以参考《女职工劳动保护规定》。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范...

产假期间单位发工资吗劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前...

重婚罪孕妇要坐牢孕妇重婚罪不一定要坐牢，一般会判缓刑，会让孕妇正常怀孕生子，然后哺乳，这短时间就属于缓刑期。按法律规定，明知对方有夫或有妇，他们之间也从未离过婚，却还执意与之结婚，那么将属于重婚罪，可判处有期徒刑两年以...

产假工资规定按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的...

孕妇请病假工资怎么算按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人...

广东孕妇产假是多少天？有什么规定吗？你好，广东孕妇产假是多少天可以参考《女职工劳动保护规定》。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范...

孕妇二胎有产假吗？养老保险谁来交？基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）...

怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...

哺乳期解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...

北京市公司改制辞退孕妇怎么赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者...

江西省孕妇产假规定是怎样的呢？江西省女职工生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。其中，合法生育的，增加产假60天。国务院《女职工劳动保护特别规定...