有关HR的法律知识

hr说的工资是扣除五险一金

病假工资扣除五险一金，是怎么规定的劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，也就是说，假如你的日薪是100，但是当地的最低工资标准是30元/天，那么你请假的话最少你们公司应该给你发24元，不过这是要在有病假条和医...

HR 自我发现之路（一）：性格特点的自我认知

HR自我发现之路（一）：性格特点的自我认知最近新出现的两个热词，正在迅速蹿红年轻一代的社交网络，一个是“躺平”，另一个是“乡下土猪立志拱城里的白菜”。在我看来，这两个词代表了不同的人生态度。躺平更像是一种自由的生活方...

有套路，高效HR不难做

有套路，高效HR不难做灭火器的英文缩写和HR一样，而巧合的是不少HR每天确实忙忙碌碌。但忙完之后回头一想，似乎也没有什么成果，关键是还有一堆工作还没做完。不少HR感叹要提高工作效率，做一个高效的HR。但有什么好方法呢？和身...

HR主管辞职申请书

HR主管辞职申请书尊敬的公司领导：首先谢谢您们的赏识和器重，给了担任人力资源主管的机会，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有...

hr订立劳动合同的过程

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

hr辞退员工

如何辞退员工劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事...

想调岗给HR说

调岗主动离职公司是否给补偿调岗主动离职公司是不给补偿的，因为只有如下情形才能够给予补偿，1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...

hr可以调岗吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

hr公司年休假

什么是年休假年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职...

HR该以哪种方式与应聘者交谈

HR该以哪种方式与应聘者交谈总结一下，HR与应聘者交谈，大致分为以下几种：（1）专业干练型：这种类型的HR注重个人职业素养的提升，会很礼貌的向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，...

hr专员劳动合同法培训等相关细则是什么？

我们一些员工在某个公司入职的同时，可能会受到公司的一些人事专员的相关培训，那么这里小编为大家带来的是hr专员劳动合同法培训等相关细则是什么？根据相关的说法，劳动法中的培训内容我们应该了解的，还是关于劳动合同的相关...

HR调岗加薪

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

深圳公租房备案回执号hr

官方：深圳积极推行人才房、公租房2016年，时任深圳市委书记强调人才是经济社会发展的第一资源，人才住屋关系深圳长远发展大计。必须通过政府和市场手段的高效结合，加大人才住屋的建设和供应力度，与保障性住屋建设相得益彰。...

毕业生入职几天辞职HR该怎么办？

每年的毕业季，这些毕业的大学生就开始踏入社会寻找一份属于自己的工作，由于刚进入社会，对于社会的工作陌生，对于自己的定位迷茫，经常出现毕业生入职几天辞职的情况。下面小编对于这种情况公司的人力资源该怎样处理进行讲解...

劳动关系 hr

劳动关系如何确认确认劳动关系的依据有：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人...

hr协商解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

HR之企业四种类型人的思考

HR之企业四种类型人的思考9月工26日，我在车间体验生活，突然接到老板的电话，告诉我公司与生产部经理解聘了，让我给他办相关手续。这事太突然了，虽然我知道公司生产部经理做不长久，但是没有想到这么快，其实我们都是新员工，我到...

hr不给员工发工资条违法吗

单位不发工资条违法吗单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定，对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷...

国企hr说的工资是扣除五险一金

病假工资扣除五险一金，是怎么规定的劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，也就是说，假如你的日薪是100，但是当地的最低工资标准是30元/天，那么你请假的话最少你们公司应该给你发24元，不过这是要在有病假条和医...

hr五险一金

宿迁五险一金您好！“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人...

hr如何将员工调岗

调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管...

hr如何对待调岗员工

公司调岗员工是否要服从《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定，调整...

hr不发工资条给员工违法吗