有关书面形式的法律知识

一、签劳动合同必须要书面形式吗不一定。如果是属于非全日制用工的话，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话，那么就必须要签订书面劳动合...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

一、房屋租赁合同一定要以书面形式订立吗？房屋租赁合同一定要以书面形式订立的，因为根据法律规定，租赁房屋，当事人应当签订书面租赁合同。为有效保护自己的利益，应尽量使用中国消费者协会或当地房管部门推出的示范文本订立...

根据我国有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限...

你好关于单位必须要书面形式解除劳动者吗根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解...

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

即订立合同可以采用书面形式或者口头形式，也可以采取其他形式。只要法律没有作出特别规定或者当事人另有特别约定，对合同形式一般不作特殊要求。(1)所谓书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式，包括合同书、信件、电...

一、公司无书面形式资料辞退员工合法吗?公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。1、用...

一、哪些合同必须采用书面形式虽然民法典规定合同的形式以不要式为原则，以要式为例外，但实际上法律法规要求必须采用书面形式的合同并不少，我们这里举几个例子：《民法典》251条规定的租赁期限6个月以上的租赁合同，但是此处...

当事人订立合同，并非必须采用书面形式，也可以采用口头形式和其他形式。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式...

申请人：_________________，地址：________________，电话：_____________。法定代表人：_________________，职务：_____________。委托代理人：_________________，性别：______________，年龄：_____________，民族：_____________，职务：_________...

要式合同必须采取书面形式吗要式合同是应当采用书面合同。要式合同是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件...

赠与合同多采用条文式结构，其写作格式与合同的一般书面结构模式相同，也是由首部、正文、结尾组成。(一)首部首部包括标题、当事人基本情况。标题即合同名称，写明赠与性质、内容。当事人基本情况居标题之下，正文之上，当事人...

哪些合同应当采用书面形式进行签订1、借款合同（但自然人之间借款另有约定的除外）；2、期限六个月以上的租赁合同（当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁）；3、融资租赁合同；4、建设工程合同；5、委托监理合同；6、技术开发合同；7、...

合同书面形式的分类包括哪些合同书面形式的分类有哪些(1)合同书、信件、电报、电传和传真合同的书面形式最通常的是合同书，即当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字(或者同时盖章)的合同文本。通常合同...

一、必须采取书面形式的合同有哪些虽然民法典规定合同的形式以不要式为原则，以要式为例外，但实际上法律法规要求必须采用书面形式的合同并不少，我们这里举几个例子：《民法典》251条规定的租赁期限6个月以上的租赁合同，但是...

一、员工不服从管理工厂辞退通知必须是书面形式吗?员工不服从管理的，工厂的辞退通知必须是书面形式，且至少保存二年备查。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动...

一、行政强制执行二次催告需要以书面形式通知吗?催告应当以书面形式作出，催告书应载明4项内容：①履行义务的期限;②履行义务的方式;③涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式;④当事人依法享有的陈述权和申辩权。催...

要分为两种情况来看。1、一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华...

是的。根据关于合同问题的法律规定，加工承揽合同是要式合同，必须采用书面形式。承揽合同是诺成、不要式合同；是双务、有偿合同；承揽合同一般是固有继续性合同。《民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完...

一、让员工签劳动合同要书面形式吗不一定。如果是属于非全日制用工的话，按照规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话，那么就必须要签订书面劳动...

一、财产监护信托必须以书面形式设立吗?财产监护信托必须以书面形式设立。《中华人民共和国信托法》第八条设立信托，应当采取书面形式。书面形式包括信托合同、遗嘱或者法律、行政法规规定的其他书面文件等。采取信托...

最低工资规定">最低工资规定最低工资标准">最低工资标准岗位工资">岗位工资病假工资">病假工资农民工工资保证金">农民工工资保证金试用期工资标准">试用期工资标准《合同法》中对签订合同的形式作出了规定，可以...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律依据：《中...

一些公司安排员工调岗，为节省双方的时间跟精力，调岗时没用书面形式确定变更内容。而公司员工对劳动法律知识较为模糊，接到调岗安排后又直接进行工作。但是，变更劳动合同又未以书面形式确定内容，后面可能会直接影响员工权益...