有关照发的法律知识

教师工伤扣不扣绩效工资工伤不应扣绩效工资。r浙江省高级人民法院民一庭r《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》r十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不...

一、疫情期间不上班工资照发吗?疫情期间不上班公司是需要发工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不...

私企怀孕产假给工资吗看具体情况定。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付；如果没有购买生育保险，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其...

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公民依法应征服兵役是公民的法定义务，也可以认为是公民依法参加社会活动，所以对于回家应征服兵役期...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

工伤认定下来厂子不给发工资怎么办属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决;必要时，委托律师处理。根据《工...

职工工伤期间的工资标准时多少工伤期间的劳动者，依据不同等级的工伤享受的工伤发放标准也是不同的，工伤一级是最严重的级别，十级是相对而言最轻的级别：1、工伤一级为本人工资的90%;2、工伤二级为本人工资的85%;3、工伤三...

疫情推迟上班的情况下，工资是需要发放的，对于正常工作的人员按照正常工资发放，协商在家中工作的可以协商工资待遇发放，但不得低于本地的最低工资待遇，未参加工作可以按照规定的生活费标准发放。疫情期间工资待遇应当发放，涉...

法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不...

合同到期未续签工资怎么算法作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定双方的权利和义务的，但是我们可以注意到每个劳动合同都需要填写劳动期限，这个是可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每...

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我...

一、疫情推迟上班工资照发吗?疫情期间工资待遇应当发放，涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关...

一、被隔离的职工工资照发吗?隔离期照常发工资!意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海...

受了工伤工资照发吗1、在工伤停工留薪期内，工资照发（原工资福利待遇不变）。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按...

公司请病假工资是需要发放的，病假的工资待遇标准如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...

请问产假期间工资、奖金照发，福利待遇不变1、工伤职工停工留薪期间工资福利待遇不变，包括奖金的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人并未因交通事故而减少收入，因此就误工费...

上海产假多少天国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...

在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常...

产假工资发放企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...

一、拘役缓刑期间待遇公司还会照发吗?只要员工和单位没有解除劳动关系，如果解除了劳动合同，则没有工资。如果没有解除合同，如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的;员工有为单位提供劳动，那么...