有关薪水的法律知识

雇主有意扣薪水，劳动局能帮助吗，我还需要诸位律师帮助1、违法，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费...

辞退员工补偿标准用人单位合法辞退员工，比如劝退，无过失性辞退，经济性裁员等有可能需要支付经济补偿金;用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，标准为每满一年支付一个月工资，六个...

我想询问一个关于宁波产假薪水要怎样算的问题,【产假薪水要怎样算】1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间...

雇主拖欠薪水怎么办一、用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖延劳动者薪水，那么，如果劳动者遇到公司拖延薪水要怎样办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文...

厂方与工人解除合同是按生活费算还是最后2年的工作薪水的1、应当向劳动保障行政部门进行投诉或者投诉根据《薪水支付暂定限定》第十二条：“非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合...

劳动者依法请婚假，用人单位违法克扣劳动者的薪水怎么办1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法请婚假，用人单位违法克扣劳动者的薪水隶属违法做法，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也能够到用人单...

公司拖延薪水还辞掉员工应该怎么办1、可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...

按规定，公司与员工建立劳动关系后，员工按约定完成工作，公司要履行支付薪水的义务，一旦公司拖欠员工薪水，属于劳动纠纷，员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过，如果公司拖欠薪水情况较为严重，那么还可能构成刑事犯罪，需要坐牢...

如果我现在自己去职了，会不会得不到这两个月的薪水你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿。具体赔偿事项可包括医疗费、停工留薪薪水、伙食补贴费、交通费、营养费...

工地雇主克扣薪水要怎样办1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动...

雇主拖延薪水的情况（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的...

我想询问一个关于湖南产假薪水要怎样算的问题,湖南事业单位陪产假加班薪水要怎样算1：事业单位的正式在编员工不由劳动法调整，而由事业单位人事管理条例和相关事业单位的法律规定调整。2：在这些法律中并未规定事业单位的...

公司拖延薪水能申请经济赔偿吗1.如果辞工隶属以下情形，就能够申请相应的经济赔偿，但必须要有充足的证据。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商...

“我国有十八个税种。分别是增值税、消费税、车辆购置税、关税、企业所得税、个人所得税、土地增值税、房产税、城镇土地使用税、耕地占用税、契税、资源税、车船税、印花税、城市维护建设税、烟草税、船舶吨税、环境...

用人单位没理由拖延其薪水要怎样办用人单位没理由拖延其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖延的薪水。怎样申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时...

有哪些情形出现的，用人单位应当支付更高的薪水报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬。3、法定...

工资和薪水的区别有吗这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳...

无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗1、无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

休完产假后，产假薪水是在工作后好久才能发下来。产假期间尚未辞工的，用人单位应当依法支付产假期间的薪水或者其他福利待遇。rn如果用人单位拒不支付，劳动者能够向当地劳动局投诉、投诉，请求处置。如不能处置，能够依法向劳...

签劳动合同是写的是准则薪水但是面试的时候说的不是会有影响吗1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该将劳动者的职位薪水事实上填写，能够分试用期薪水和职位薪水，但试用期薪水不得低于同职位薪水的80%，并且不得低于当...

用人单位拖延薪水不承认了要怎样办在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的...

翘班一天扣除薪水快要合不合法1、劳动法无翘班一天扣多少薪水的，按现行做法，翘班当天，用人单位能够不支付薪水，除了给用人单位导致了经济损失外，不得额外扣薪水的。2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人...

薪水是否需要计提呢薪水可否需要计提，要根据所发放的薪水相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处置是分别的。对每月的“薪水”进行计提是符合会计法和会计准则的限定，事实上工作中，公司和单位基本采用薪水下发制，即当月...

我俩是4月24日来到七台河打工的，到现在我俩无得到薪水，应该要怎样办你好，一、在用人单位拖延薪水等等情况，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当...