有关劳务的法律知识

临时工和劳务派遣工问题一、合同基本没区别，即使是派遣工也要签订劳动合同，但是派遣工签订合同是同派遣单位签订，而不是跟用工单位签订；二、本回复仅作参考，不构成保证或承诺。如有明之处，可留言或电话咨询。广东协民律师事...

劳务派遣临时用工可以签无期限合同吗您好依据我国劳动法，劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限劳动合同，举轻以明重原则，是可签订无固定期限劳动合同的，其满足的以下条件之一即可：1、协商签订，即用人单位与劳动者协商签...

外包工工伤认定责任怎么承担现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不...

什么是劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需...

原告苏XX，公民身份号码xx，现住察右前旗土贵乌拉镇。委托诉讼代理人刘XX，系内蒙古义利律师事务所律师。委托诉讼代理人王强，系内蒙古义利律师事务所律师。被告刘XX，公民身份号码xx，住所地察右前旗天皮山XX。被告刘XX，公民身份...

工程劳务纠纷是什么诉讼(建筑工程劳务分包纠纷)用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。...

请问合同到期后可以直接走人吗？您好，对于合同到期后可以直接走人吗这个问题解释由以下几点：1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者...

劳务纠纷诉讼期几年诉讼期是三年，因为有相关的法律规定，当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的，诉讼时效为3年，从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的...

劳务合同的补偿【1】如你所说，已经达到退休年龄，属于雇佣关系；【2】雇佣关系，没有经济补偿金问题，只有劳务费问题。如果没有支付相应的劳务费，可以通过法院要求支付。律师提示：如果是赔偿问题，目前，官司明显对你不利，小心应对。...

劳务外包的缺点有哪些一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里...

来源：中国法院网|作者：丁嘉蓉近日，湖南省临湘市人民法院审理了一起提供劳务受害者责任纠纷案，法院判决雇主王某、分包单位建设公司、建筑安装公司及受害者李某各按25%比例承担责任，总发包公司不承担责任。经法院审理查明，某...

脚手架的拆除脚手架的拆除1、拆除作业必须由上而下逐层进行，严禁上下同时作业;2、连墙件必须随脚手架逐层拆除，严禁先将连墙件整层拆除后再拆脚手架;分段拆除高差不应大于2步，如高差大于2步，应增设连墙件加固;3、各构配件...

主播劳务合同纠纷怎么写起诉状(劳务合同纠纷诉状书)1.首部(1)注明文书名称。(2)上诉人和被上诉人的基本情况。(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态...

劳务派遣员工工伤谁负责由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这件事涉及了劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位三方，《工伤保险条例》对于劳务派遣员工工伤谁负责这个问题有相关的规定：缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单...

个人解除劳务合同证明应该怎么写？甲方：某某有限公司乙方：李三，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解...

劳务分包劳务分包指的是承包企业把承包的工程中的劳务作业分包给有资质的企业来完成。在一个工程项目的劳务分包中，无特殊情况不需要发包人或者承包人的许可。而业主是不得指定劳务承包人的，劳务承包人也不得将该合同承...

劳务调解纠纷管辖权怎么规定的(劳务合同纠纷的管辖)1、管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。3、法律依据：《中华人民共和国劳...

追索抚养费的起诉状诉状建议请专业律师代书，能更好的保障权益写明原告(被告的子女)，姓名，性别，民族，出生年月日然后是法定代理人(法院判决的监护人，一般为原告父母)姓名，性别，民族，年龄，出生年月日，家庭住址，电话。接下来是被告(...

劳务派遣应该和谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。【法律依据】《劳动合同法》...

劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方...

工资总额概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。1、工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。2、工资总额的计算口径：...

劳务分包劳务分包指的是承包企业把承包的工程中的劳务作业分包给有资质的企业来完成。在一个工程项目的劳务分包中，无特殊情况不需要发包人或者承包人的许可。而业主是不得指定劳务承包人的，劳务承包人也不得将该合同承...

劳务合同怎么变成劳动合同双方可以根据当时的情况签订书面劳动合同，这样劳务关系就变成了劳动关系。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所...

劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定...

一、怎么区别劳务关系和劳动关系劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：劳动关系的主体特...