一、劳动合同中如何能约定违约金
如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术，则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限；另外劳动者如果具有保密义务的，单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条款的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同违约金的法律规定是什么
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：
(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、签一年的劳动合同是否有违约金
劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。
除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金:
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同中如何能约定违约金相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.2w 浏览文章临时工签订劳动合同需要注意什么事项3.7w 浏览文章劳动法对事业单位合同工的规定1.8w 浏览文章公司主动解除劳动合同怎么赔偿？1.5w 浏览文章签了无效劳动合同怎么索赔1.8w 浏览文章试用期员工怀孕是否可以辞退1.5w 浏览文章劳动合同期限手动修改有效吗1.3w 浏览文章就业协议书和劳动合同有什么区别1.7w 浏览文章无固定期限的劳动合同能解除吗1.1w 浏览文章试用期没有签劳动合同是否属于违法行为1.7w 浏览文章如何确定劳动合同履行地1.6w 浏览文章在试用期是不是需要签订劳动合同?1.7w 浏览文章劳动合同在何时订立2.3w 浏览文章劳动合同在哪里拿2.4w 浏览文章试用期满公司不给转正如何处理1.6w 浏览文章公司名称变更需要对劳动合同做变更吗1.5w 浏览文章劳动者提前解约是不是应支付违约金1.3w 浏览文章入职协议和劳动合同有何区别?2.1w 浏览文章公司解除劳动合同合不合法1.9w 浏览文章不签劳动合同不给辞职怎么处理1.4w 浏览文章在试用期内劳动者能随时解除劳动合同吗更多#劳动合同相关
咨询违约金。那我违约需要交违约金吗？399次阅读图文劳动合同中关于违约责任和违约金用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2024-02-241197次阅读文章劳动合同中约定违约金吗2023.03.133065次阅读咨询违约，如何理解违约责任，如何追究违约347次阅读图文劳动合同中可以约定违约金吗劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。2024-02-231138次阅读文章劳动合同中能约定违约金吗2023.03.074955次阅读咨询房东违约，租房违约违约金怎么算的呢？1032次阅读图文劳动合同中是否能约定违约金用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如劳动者违反服务期约定的违反竞业限制条款的，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。2024-02-191107次阅读文章劳动合同中如何约定违约金2023.03.063968次阅读咨询合同违约，怎样约定违约责任346次阅读加载更多更多劳动合同最新文章
未签劳动合同辞职需要提前一个月吗1135次阅读2024.03.29签订了劳动合同就是正式员工了吗1946次阅读2024.03.29满一年未签劳动合同如何赔偿1817次阅读2024.03.29到期不续约应该怎么赔偿1419次阅读2024.03.28自愿离职没签劳动合同有赔偿吗1531次阅读2024.03.28
