合法解除劳动合同的范畴
(一)解除劳动合同的理由应基于客观情况，而不是主观意志，该客观情况达到“重大变化”的程度，且导致劳动合同无法履行。如果客观情况虽然发生重大变化，但劳动合同仍可以继续履行的，不能适用此规定解除劳动合同。
(二)用人单位要与劳动者协商变更劳动合同，比如变更工作岗位、期限、工资等等。
(三)经协商后双方不能达成一致。
(四)用人单位应提前1个月通知劳动合同或额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。
(五)用人单位解除劳动合同，应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满半年不满1年的视为1年，不满半年的，支付半个月工资作为经济补偿。
员工个人解除劳动合同要在合法的情况下进行，一旦违法可能巨额赔偿便会随之而来，如此一来员工个人得不偿失，便同样也不是用人单位想要看到的结果。若有不得不解除劳动合同的情形，请务必提前30日以书面形式通知用人单位，双方达成共识后方得解除。 one;“>
